与此同时，萧朔在航母调试现场已经投入到紧张的工作中，他带领着技术团队，对航母的动力系统、导航系统、电力控制系统进行逐项检测。

航母的调试工作容不得半点差错，每一个数据都需要反复核对，每一个部件的运行状态都需要实时记录。

萧朔穿梭在各个舱室之间，与工程师们沟通调试细节，针对出现的参数偏差，现场讨论调整方案，整个调试过程节奏紧凑，他几乎没有空闲时间处理其他事务。

中途休息时，萧朔接到了车间班组长的电话，得知了技术工人与普通工人发生矛盾的事情，他皱起眉头，航母建造是系统性工程，所有工种的协作是推进进度的关键，工人之间产生分歧，必然会影响整体施工。

但他眼下的调试工作正处于关键阶段，无法立刻离开现场处理，只能在电话中叮嘱班组长先维持好现场秩序，不要让矛盾进一步升级，随后他拨通了宋惜尧的电话。

电话接通后，萧朔简单询问了现场的情况，宋惜尧将双方的矛盾点和争执原因详细告知，萧朔表示自己这边调试工作无法脱身。

希望宋惜尧先做好初步的安抚工作，梳理清楚矛盾的核心，他会在完成阶段性调试任务后，尽快与她汇合处理此事。

宋惜尧回应让他安心工作，现场的情况她会稳住，一定会找到合理的方式化解双方的矛盾，不会让分歧影响到舰船建造的整体进度。

挂掉电话后，宋惜尧让工人们先回到各自的岗位，暂时停止争执，承诺会在今天内组织专门的沟通会议，认真听取每一位工人的想法，给出公平合理的解决方案。

工人们见她态度诚恳，且给出了明确的处理时间，便陆续散去，继续开展手头的工作，但双方之间的隔阂依旧存在，作业时的配合明显变得生疏，部分工序的推进速度已经受到影响。

宋惜尧回到办公室，开始整理双方工人提出的问题。

她将技术工人和普通工人的诉求逐一记录下来，分类梳理，发现矛盾的根源并非单纯的分工问题。而是双方缺乏有效的沟通，都只站在自己的工作角度考虑问题，没有意识到航母建造是所有工种协同配合的结果。

她拿出纸笔，开始规划座谈会的流程，确定参与人员、讨论议题，希望通过面对面的沟通，让双方互相理解彼此的工作内容和难处。