清晨六点，滨海造船厂的厂区内已经响起了机械运转的声响，巨大的船坞占据了整片临海区域，正在建造的大型舰船主体矗立在船台之上，各类施工设备有序摆放，工人们陆续打卡进入各自的工作区域，开始一天的作业。

萧朔作为造船厂核心技术部门的负责人，今天的工作重心全部放在新型航母的调试工作上，他提前半小时抵达办公区，换上深蓝色的工装，拿起桌上的调试方案和检测仪器清单，径直走向航母停靠的专用船坞。

宋惜尧与萧朔一同出门，她是造船厂职工协调与后勤保障部门的主管。

今天原本计划整理近期职工福利发放的资料，可刚走到办公大楼一层，就听到了从船体装配车间传来的争执声。

她停下脚步，顺着声音的方向走去，装配车间内，二十几名技术工人和普通工人分成两拨，各自站在车间两侧，情绪都比较激动。

双方的声音越来越大，负责现场管理的班组长站在中间，试图劝说却没有任何效果。

宋惜尧走到人群前方，示意大家先安静下来，工人们看到她过来，声音逐渐降低，但脸上的不满情绪依旧明显。

她先让班组长说明情况，班组长表示，矛盾的核心在于分工分配问题，技术工人认为自己负责的是舰船建造的核心工序，技术要求高、责任重，在工作安排和资源分配上应该得到优先对待。

普通工人则觉得自己承担了大量的基础搬运、清理、辅助工作，没有自己的劳动，技术工人无法顺利开展作业。

双方都认为对方的工作没有自己重要，在工具使用、作业时段安排等小事上不断产生摩擦，今天因为一处作业区域的使用问题，彻底爆发了争执。

宋惜尧认真听取了双方工人的表述，技术工人代表称，航母建造的精度要求极高，他们需要在固定的时段内完成精密装配。

普通工人频繁在作业区域进出，会影响工作效率，甚至可能导致操作失误。

普通工人代表则反驳，他们的工作是按照车间统一安排进行，所有的物料搬运、场地清理都是必要工序，技术工人刻意划分界限，不配合协作，才是影响整体进度的原因。

双方各执一词，僵持不下，现场的气氛依旧紧张。