第三天下午，他提交了一份文档，标题是《突击型指挥融合模板V1.0》。里面没有理论阐述，全是可执行指令：当敌方能量环首次双闪时，近战组向左偏移1.2米；当感应板震动幅度超过0.12G时，远程组启动预设宏；当视野遮蔽持续超1.8秒，所有队员默认执行C3蹲伏协议。

沈逸打开文档，逐行读完。他没评论，只在末尾加了一行批注：“把‘默认执行’改成‘建议执行’。保留临场修正权。”

陈宇收到通知，立刻修改。他没加任何解释，只把原文替换成新指令，重新提交。

第四天是团队合练日。四对四模拟演练，陈宇申请担任指挥位。他没用语音频道，全程通过战术面板下发指令。开局三十秒，他放出两个假目标：一组在东侧通道制造脚步声，另一组在北角通风口投射动态影子。AI敌方主力立即转向东侧集结。陈宇等了1.7秒，切掉假目标信号，同步激活真实进攻路线——四人呈菱形阵型，从西侧维修通道突入，利用墙体弧度规避主视野。

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敌方反应延迟0.9秒。陈宇抓住这个空档，指令全员切换集火模式。他本人冲在最前，但没出手，只卡在敌方技能释放前0.3秒的位置，用身体挡住对方视线。队友在他身后完成包围，远程组三连击打断链精准命中，近战组补刀收尾。整套流程结束，计时器停在2分18秒。

大屏自动切到回放界面。陈宇站在屏幕前，没看自己，盯着队友操作轨迹。他注意到后排辅助在第三波压制时提前0.2秒释放了群体净化，比原计划快。他调出那人终端数据，发现是林悦上传的操作记录被设为了默认参考模板。

沈逸走过来，站在他身侧半步距离。两人没说话。沈逸调出陈宇三轮演练数据面板，三项指标并排显示：战术稳定性从61%升到89%，资源利用率从73%升到94%，团队协同度从58%升到86%。他点开详细日志，翻到最后一项——“C3蹲伏协议执行成功率”，数字是100%。

他在公共评价栏输入评语：“从破局者到布局者，蜕变已完成。”

输完，他按下确认键，关闭终端。屏幕暗下去，映出他自己的轮廓，还有身后陈宇的半边肩膀。他没动，也没转身，就站在那儿，看着黑下去的屏幕。

陈宇低头翻开战术笔记，纸页翻动时发出轻微摩擦声。他写了一行新内容：“下次合练，测试双线牵制下视野诱导的容错阈值。”