第75章 因材施教

这两个跟随者虽然目前是员工的身份,店开起来了必定是店长!

干同样的活拿着不同的工资,这就是陈子桓设计的合伙人机制,就是鼓励大家通过竞争走出去开拓市场。

按照绩效工资来算,这5个人就是最差的维护店长也有3%的利润分成。

拿这么多钱,怎么会有不舍?

都恨不得马上出发去大干一场,早就“饥渴难耐”了。

临行前他和每个人都做了拥抱,抱到刘佳的时候,发现她手指拥抱陈子桓的时候还是用了些力!

陈子桓也是笑了笑没说话。

刘佳这姑娘昨天晚上去他那里了,美其名曰:“归还钥匙。”

姑娘对他说了很多感谢,感谢培养,感谢给的机会。

从某种程度上来说,陈子桓确实改变了她的命运。

她的感恩也是没错的!

她也确实从心里感激陈子桓。

她家是下面镇里的,她的高考分数已经超过了二本线,却2分之差没考进想去的学校落榜,家里也不富裕就没让她上专科和复读,选择让她出来工作。

在屋里聊了几句,在门口送她的时候,刘佳突然转身,一把抱住了他。

突如其来的拥抱,他想挣脱的时候,她说道:“让我抱一会。”

陈子桓突然多了很多理解。

她一个19岁小姑娘,也不过刚高中毕业没多久就接触了他这种妖孽,大家都同龄人,一个身边这么优秀的男生,而且这个男生还是你的老板,不断地教导你做事方法。

不仅精神上是一种指引,财务上和未来的发展上还得指望他,那有些情愫有些崇拜也是正常的。