第75章 因材施教

“二中你们推荐个店长我来面试,没找到店长前暂时由陈子涵分管。陈子涵负责供应链和对接目前所有工作,你们后续的工作都和她汇报,她也暂时充当救火队员。

“你俩去新的城市,陈子涵两边跑下,有需要随时提供支援和支撑。你俩到新的城市后,第一件事就是签约一个存放货品的仓库,签好了由陈子涵安排从南方发货。

“去新的城市开店,首先就是调研选定位置。

“如果有的位置特别好无法避开,那就和店家谈支付一笔转让费让他们搬离,只要转让费在合理的区间我们都是可以接受。

“用时间换空间,好位置是王道!

“可以用多种方式去谈,比如给房东涨房租,通过房东让原有的人去搬离。

“新开的两个城市每个给予额外1万块做推广,做人际关系,省的有人找麻烦。不够再单独申请,陈子涵审核后酌情批准。你俩拓开店期间,住宿的费用可以实时报销,住宿标准不得高于150元/天。”

陈子桓在那巴拉巴拉开始安排工作,针对某些事情的细节还提供详细的实施方案...

最后的总结也永远是期待她们的成长“变化”。

她们的学历也都不怎么高,见识也有限,适当的精神激励对她们的成长有巨大的好处。

他也算是因材施教了...

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5天后她们走了,陈子桓去火车站送的。

两个姑娘一人带了一个追随者,加上陈小黑,一行5人去的火车站。

两个姑娘,一个去佳市,另外一个姑娘去伊市。

去伊市也要路过佳市,所以都是一趟列车,刘佳到了佳市后再转车。

陈小黑先陪同冬梅去佳市,等这个城市有些眉目了,她就去伊市。

她们每个人的脸上没有任何不舍,都充满着对未来的“憧憬”,准备振翅高飞去迎接属于她们的广阔天空。

也确实该憧憬!