林妮也开始逐渐放下心中的偏见，对于黎娜的决策和管理方式表示尊重。

她理解黎娜的追求，也感受到了黎娜对公司与员工的关心和鼓励，让她感受到了家族的温暖。

不久之后，林妮正式宣布了升职的决定。黎娜成为客房部副总监，薪资也得到了相应的提升。

而林宝福也调到了餐厅做副经理，这个调整让他有机会体验不同的部门，获得更广阔的发展空间。

“你应明白我为什么这么做吧？”

林妮问林宝福！

“我知道，你是想让我熟悉每个部门的运作！”

“不，不是简单的熟悉，你是要知道每个部门的漏洞，到时候需要改善什么东西，还有就是公司的内部人员的监管，他们是否有责任心，他们是否偷懒，是否随意！”

“ 你是说，餐厅里面有猫腻?”

林宝福虽然这段时间死猫，可是他脑瓜子不笨！

这段时间以来，林妮发现餐厅一直处于低毛利运作的状态，她不知道是哪里出了问题！

在林宝福的提醒下，林妮开始更加关注餐厅的经营情况。

她和林宝福一起深入了解餐厅的运作流程，从食材采购到服务环节，一项一项进行分析。

通过细致的调查，他们发现餐厅确实存在一些问题。

食材采购没有严格的监管，导致成本居高不下，服务质量也有起伏，员工的培训和激励措施也不够完善。

林妮决定进行一次全面的餐厅改革。她和林宝福共同制定了一套详细的计划，包括重新规划菜单、优化成本控制、加强员工培训等等。

他们还引入了一位专业的餐饮顾问，帮助他们评估现有的问题并提供解决方案。

餐厅的每一个细节都经过了精心的调整，旨在提升餐厅的运营效率和客户体验。

这次的改革并非一蹴而就，需要大家的共同努力和配合。