这也是后世通行的做法，能够有效地激励员工为企业创造更大的价值。

至于这几个秀才，只能委屈他们一下了。如果他们不能接受，那就只有换人了，反正在如今的南京城里，想找一份体面工作的秀才多得是，也不差这一两个的。

赵鸿义斟酌了一下，说道：“这报社的东家是我，当然要按照我的规矩来。其他几个部门的员工在外面奔波劳碌，是为报社赚钱的，多拿一些工钱有何不妥？”

那杨鹏有些不甘道：“可是编辑部也十分重要啊，否则为何之前人人都想到编辑部工作？若没有了编辑部，报社又如何运作？”

赵鸿义哈哈一笑，道：“没有编辑部，报社的确无法运作。但换了其他部门也是一样，少了任何一个都不行。然而编辑部的工作相对其他部门来说是轻松一些的，所以我才让其他部门工钱高一些。这便是我们报社的规矩，若是你们接受不了，那就只好另谋高就了。”

一番话说得杨鹏无言以对，而另外两个秀才也没有了继续争下去的心思。

既然东家的规矩是这样，那他们也就只能接受了，谁让他们是在东家的手底下讨一口饭吃呢？

所谓“人在屋檐下，不得不低头”，他们不得不接受这样的条件。不然的话，去哪才能找到像报社这样一份又体面、收入又高的工作呢？

见几人不吱声，赵鸿义又对众人朗声说道：“各位放心，你们的收入也不是一成不变的。若是做得好，报社还会给额外的奖金。当然，若是有吊儿郎当混日子的，我也不会客气，必定有相应的惩罚机制，总之报社绝不会亏待认真做事的人。”

这是先打一个巴掌，再给一颗甜枣的套路，不管这样的机制什么时候才能实现，至少先画个饼让众人看到希望，这样他们干起来才有积极性。

众人一听还有这样的奖惩机制，心中忐忑的同时也有了一些期待，若是做得好还有额外的奖金，那自家的经济条件必然也能改善不少。