【这个总监已经不合适了，思维跟不上了，建议老板解雇了他】

【说明这个HR老啦，现在啥年代？无论啥，讲的就是一个合作，雇佣兵为啥这么厉害，还拿的拿，该付出的付出，明明白白，清清楚楚】

【同是打工人，还真以为老板拿自己当棵葱了，主管目的是找到有能力，懂技术的人，至于老板给不了那么多薪资是老板的错。】

【说明这Hr自己也知道它们的待遇有问题，被人一问心虚了，然后就恼羞成怒】

【求职不就是要把薪资谈清楚嘛，难不成入职后再扯皮？这个HR总监素质堪忧】

【还是看个人能力的匹配度吧，如果个人能力完全胜任相关工作，这个基本上随时提都没问题。如果让人觉得能力一般，背景一般，企业也面临着试错成本控制】

【我当年面试的时候跟面试官说我不在乎工资，就是想来公司学习成长，然后面试官满意的点头微笑，我心里想这个面试官不太聪明的样子】

【去上班不应该问工资的，经验比工资重要，特别是年轻人，不要总是钱钱钱】

【企业步入正常发展阶段，如果一个HR面对这么重要的事情都不讲清楚，可想而知筛选出来的是什么性格特征的人，给以后工作埋下多少隐患！这样的HR会把企业坑得惨不忍睹】

【这个HR非常在意候选人问薪资待遇方面的问题，注意力没有集中在应聘者的能力上。何况是HR让人家问的】

【不谈薪资的公司没有发展前途 不必去； 不问薪资的求职人也不能要 有一份工作的目的就是要自己和家人活的更好 不问薪资说明一是在装二是连自己切身利益都不在乎的人你还指望他在乎公司的利益吗？ 所以 这是人性的本质 非要员工不谈薪资 这是扭曲人性的 这种公司要么倒闭 要么是蜗牛 累死人】