下午的课程是由各业务部门的负责人轮流主讲，让学员们全面了解公司的业务版图。特别强调的是跨部门协作的重要性。

"在光耀科技，没有'信息孤岛'，"业务总监说，"我们提倡开放共享的理念。好的想法往往产生于不同领域的碰撞。"

一周下来，学员们已经初步适应了新的环境。更重要的是，他们感受到了公司的创新氛围和发展潜力。

"这里不只是在培养人才，"一位学员在日记中写道，"更像是在孕育未来。每个人都有机会参与创造历史。"

月底的述职会上，淼淼向董事会汇报了"星光计划"的进展。数据显示，首期学员的表现超出预期，多个创新项目已经进入实质性开发阶段。

"人才培养是一项长期投资，"她说，"但从目前的情况看，这项投资正在显现价值。这些年轻人不仅带来了新鲜的想法，更为公司注入了新的活力。"

纳川补充说："接下来，我们要进一步完善培养机制，为他们提供更广阔的发展平台。光耀科技的未来，就在这些年轻人身上。"

晚上回家，Steven正在写一篇关于"企业创新"的课程作业。看到父母回来，他兴奋地说："我今天在新闻上看到'星光计划'了！以后我也要参加！"

纳川揉揉儿子的头发："好啊，不过在这之前，你得先把科学研究做好。创新是需要扎实功底的。"

淼淼看着儿子认真的样子，想起白天那些充满热情的年轻面孔。在这个快速发展的时代，光耀科技正在以自己的方式，培养着推动科技进步的新生力量。

而这些年轻人，必将成为公司基业长青的根基，让"用技术温暖世界"的梦想代代相传。