签约后，本来裴洛南决定停留几日后便回国，把这个项目让手下人去做，让他们独挑大梁，大展宏图的，但事情往往不随人愿，公司毫无预警地出现意外，他回国的计划只能暂时搁浅。

胜利的喜悦尚未散去，公司的前期准备工作便陷入了重重的困境之中。

公司的高管们被一件接一件的麻烦事搞得焦躁不安，甚至对公司的前景产生了动摇，对裴洛南的决策也失去了信心。

但裴洛南是何许人也，这点风雨，对他何所惧？

为了让公司走上正轨，稳步发展，他决不允许这种不利于公司发展的消极因素存在。

他要坚定信念，勇往直前，给他们做好榜样，为他们树立信心。

国外公司签约后的首次高层会议上，众人的争论声此起彼伏。

“裴总，这个项目所需的技术规格极高，以我们现有的研发团队，很难在短期内达到要求。”技术部门负责人眉头紧皱，忧心忡忡地说道，“这种新型燃料电池技术需要在材料科学、化学工程和电子学等多个领域实现突破，我们目前的技术积累远远不够。”

“而且，项目涉及到多个国家的专利和知识产权问题，稍有不慎，就可能陷入法律纠纷。”法务部门的主管面色凝重地补充道，“不同国家的法律规定差异巨大，我们在获取和运用相关技术时必须万分谨慎。”

裴洛南静静地听着，面不改色，手指轻敲桌面，若有所思。

待众人说完，他缓缓站起身来，目光坚定地说：“技术方面，我会立即着手从全球招募顶尖人才，同时加大对内部团队的培训和投入。至于专利和知识产权，法务部门要与相关机构保持密切沟通，确保我们的每一步都合法合规。”裴洛南坚定地给出解决方案。

可事情远没有想象中那么简单。

在招募人才的过程中，竞争对手得知了裴氏的计划，纷纷抛出更诱人的条件，试图抢先一步抢走目标人才。

裴洛南亲自与那些心仪的专家沟通，详细阐述项目的伟大愿景和公司为他们提供的广阔发展空间。

他在世界各地奔波，与一位位专家面对面交流，展现出裴氏集团的诚意和决心。

然而，仍有不少人在利益的诱惑下犹豫不决。

就在裴洛南为此奔走忙碌之际，公司内部又传来了坏消息。

由于项目筹备期间工作量大增，部分员工不堪重负，工作效率低下，甚至出现了一些错误，导致与合作方的部分对接工作出现了延误。

裴洛南立刻深入基层，了解员工的困难和需求。

他一方面调整了工作安排，优化流程，减轻员工的负担；另一方面，组织了一系列的激励活动，提高员工的积极性。

“大家的努力我都看在眼里，只要我们共同克服眼前的困难，未来的回报将是无比丰厚的。”裴洛南的鼓励让员工们重新振作起来。