百分之50，你可能很尊敬，这个比例有点像升一级所带来的收益。

百分之100，这个是取消合同的权力。

一旦到达占比100，基本可以无条件服从。

所以尊敬来自于可得利益的大小。

荣誉来自于分配利益的预期可能性。

也就是利益分配权力有多大，和这个人说话，就有多少荣誉感。

当然荣誉感也有限度，也就是说利益分配不到你的头上，这个人和你说话，你也不会有荣誉感。

这就是为什么不同科室的人荣誉感来自不同的负责人，而对于对方的荣誉无感。

所以不同科室的人只对同时可以管理两个科室利益分配的人有荣誉感。

所以有共同荣誉感开源的人才可以协调两个科室的业务。

所以科室之间才会有沟通协调会，一般都会有一个共同的利益分配人出席，否则就是茶话会。

不同科室的利益分配者之间也有默契，他们的荣誉感也来自于同一个人，就是上级，这就是层级结构。