有时也很惨烈，要知道工作意味着饭碗，就意味着生存。

当生存发生问题的时候都不是小事。

所以才有了拉帮结派，这都是被逼的。

谁不想舒心的工作，生活，有这种情况说明部门有问题，而不是职员有问题。

穷山恶水出刁民，这是常识。

生存都出问题了，肯定要想办法。

所以没有一点情商，妄图以严格的条例做管理，那直接摆只狗也行啊。

每个人都有他的位置，职责，方法。用错了策略，只能说事半功倍，毕竟企业运行需要的是团结，而不是表面的效率。

一切的公司都要求效率，而效率唯一可能出现的地方就是清澈见底的制度，所以大家一说什么问题就说体制问题，其实这也是实话。

哈哈