很多时候科室出问题都是主管的管理方式有问题。

这也就是经管类才能做领导的原因，因为理科都是重技术，而轻人文，所以在一个日渐商业化的社会，照顾人的感受比计件效率重要。

出问题，就追究责任，不如解决人与人的矛盾，每次总是希望正面宣传，搞打击报复，结果就是人人都生活在压迫下，没有了灵活性，也就只能沦为机器。

但人和机器不同，一个群体不团结，不可能靠行政命令解决，因为人会敷衍。

所以在不可能把所有人都换掉，最后走的一定是管理者。这叫舟可载舟亦可覆舟，毕竟生存是第一位的。

选择就要有智慧，不是什么都逃避可以解决问题。

作为职员，有可能遇到合适的领导，也有可能遇到不合适的领导，所以很多职员选择换部门。

当然可以选择很好，但很多人是没得选择的。

所以改变自己的工作环境，最优选择就是建立群体，这样就有了势力，这也是管理者最头疼的事。

所以千方百计打乱群体，所以这就是一个猫捉老鼠的游戏，就是一个博弈的过程。