小组长在心里默默的为公司点个赞，这可比他之前入职过的哑巴公司强多了。

那些公司不说人话，用词模棱两可，出现问题就甩锅到个人说是理解不到位，职工思想有待进步。

而来福公司恨不得将所有问题的解释详细的写满上百字塞到大家的脑子里，其实这些让员工们感到疑惑的点不找领导而是询问软件里的智能助手也能得到圆满解答，但大家还是习惯性想听领头羊的讲解。

小组长也能理解他们关心薪资的心情，毕竟出来上班大部分图的是赚钱，和普通人说理想和情怀过于空乏了。

杭城知名购物网站拼团团前段时间公布今年将实行全面双休，就在网友们为这家公司点赞好评的时候，他们自家员工却如丧考妣，因为工资组成很大一部分就是加班费，一旦落实双休那么这部分收入就消失了，变相等于降薪。

“大家安静听我说，你们没看到第一句话吗？意思就是以后我们的工资不会有大提升，从现在开始同工同酬，收入不会减少的同时咱们的休息时间增加了，这不就相当于加薪了吗？

公司给大家更多的休息时间也是为了让我们能够在这些时间里好好的提升自己，所以技术学校也对普通员工开放，只要考核通过就能凭借证书胜任技术含量更高的工作，这些岗位的工资肯定比普通岗位高，我听见刚才有人问白天能不能去学习，答案是肯定是可以，一开始学校的建立就是允许我们员工进去提升的，现在公告里特意说明的夜间是因为有所改变，之前学校夜间不开放，现在夜间也允许进入了，是好事。

至于兼职的开放则是公司体谅有些员工家里条件困难，想着大家休息时间增加了肯定有人想着再去外面打打零工获得额外的收入，但是外面公司良莠不齐，部分兼职工作量也很大，甚至根本不把兼职当人而是当牲口使唤，如果做了这样的兼职，反而会对平时的休息和本职工作造成影响，所以现在开始总公司规定，我们内部员工不得在外兼职，只能根据需求和爱好在我们自己业务范围内的其他部门承担部分兼职工作，你们那些下班偷偷去不饿平台接单的人可以停了......

还有你们关心的限制时长的意思是，就算我们公司实行的是上三休四工作制，但你们全职和兼职的时间加起来也不能违反国家规定的个人每周工作时长，这是上限，如果在每天的身体评测当中达不到及格线是不被允许参与兼职的，所以希望你们在日常工作当中合理运用那一个小时健身顶替工作时长的公司规定，把身体锻炼的健康一些，才能获得更高的收入......”

新人张大嘴巴听着领导们的讲解，偷偷摸摸的和身旁的老员工们确认着：“孙哥，这是真的吗？该不会是你们整蛊新人弄的活动吧，怎么听上去像只有小孩才会相信的童话呢？”