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哪都通公司总部，一场关于上次围捕行动的总结会议刚刚结束。

杨锦文站在会议桌前，身姿笔挺，脸上没有任何推诿或沮丧，只有严肃和自责。他手中拿着厚厚一沓手写的检讨书，声音沉稳地将行动失败的责任全部揽到自己身上。从情报分析的疏漏（未能提前洞悉目标功法的诡异特性），到战术布置的不足（未能有效限制其诡异身法和范围性炁息干扰），再到临场指挥的失误（未能及时调整策略应对其突围），他进行了长达三千多字的深刻自我批评，条理清晰，切中要害。

与会的公司高层们静静地听着，脸上非但没有怒色，反而大多流露出欣赏和认同。甚至在他自我检讨的过程中，几位资历更老的领导还频频出言，为他辩解。

“锦文不必过于自责，那个‘恶鬼’的能力确实诡异，肖自在同志事先也未能完全了解。”

“是啊，在自身逆生三重真炁几乎被扰乱崩溃的危急关头，还能果断施展天雷法击伤对手，这份应变能力和实力，已经很难得了。”

“行动虽然未能擒获目标，但也摸清了对方的部分底细和实力上限，并非一无所获。”

最终，会议得出的结论是，此次行动虽未成功，但杨锦文作为现场指挥，表现出了足够的担当、实力和应变能力，其责任心和勇于认错的态度值得肯定。一次动用多名高手却无功而返、甚至多人受伤的行动，在高层眼中，似乎只是一次值得总结经验教训的“小问题”。

会议结束后，杨锦文率先走出会议室，脸色平静，看不出喜怒。早已等在门外的华北大区负责人徐四，嬉皮笑脸地凑了上来，一把搂住他的肩膀：“哟，杨大经理，听说你这次搞砸了？没被领导们骂哭吧？哈哈！”

他话语中的幸灾乐货毫不掩饰。然而，笑声还没落下，一只耳朵就被他哥哥徐三狠狠揪住。

“哎哟！哥！轻点！”徐四疼得龇牙咧嘴。

徐三一脸无奈和歉意，对着杨锦文微微躬身：“杨经理，对不起，我这弟弟没脑子，您别跟他一般见识。”说完，不由分说地拖着还在嗷嗷叫的徐四迅速离开。

徐三心里很清楚，在公司顶层的人事格局中，他们兄弟二人终究带着些“外人”的标签，能做到大区负责人已是极限。而杨锦文，根正苗红，能力出众，深得信任，是公认的未来董事会成员候选人。这层微妙的关系，让徐三不得不时刻谨言慎行，生怕弟弟的口无遮拦惹来不必要的麻烦。