“这是她个人的建议，还是永兴总部已经定调的意思？”

“她说是她的建议，但道理确实站得住脚，先把质量抓好，把口碑立起来，口碑就是最好的营销。她还举了永久、凤凰的例子，说这两个自行车牌子没做多少营销，却能站稳脚跟，靠的就是实打实的质量。”

“那你个人的判断是什么？”

“我也觉得她这话有道理，你想啊，要是真把凌东南挖过来，薪资福利直接是于厂长的五倍，其他管理人员怎么看？厂里的职工又怎么想？到时候整个薪资结构都得乱，反而容易出问题。”

陆源道：“我之前跟你提过，薪资体系要和业绩挂钩，不宜定死，这个思路你没跟凌东南同步清楚？”

钟小波有些含糊：“我……我怕这么说，人家不肯来。再说现在也没意义了，董事长向来重视甄菲的意见，她这么定了，多半是不会换负责人了。而且凌东南那边也一直没给答复，算了，就这样吧。”

陆源在电话那头无声苦笑。

钟小波终究是没看透甄菲的真正用意，她根本就没指望新源能快速发展，甚至，是怕它发展得太快。

新源第一款产品就能引发竞争对手疯狂的无底线攻击，这本身就说明产品的竞争力有多强。

若是此刻真能找到凌东南这样的“火车头”，新源很可能直接驶入高速发展的快车道，但这对甄家那位幕后之人来说，绝不是什么好消息。

甄菲这次来新州，不过是给股东们一个交代——上亿的投资不能打水漂。

但她绝不是来推动新源高速发展的，高速发展固然对永兴整体有利，可对甄氏父女而言，让新源“猥琐发育”，比快速扩张带来的好处更多。

不然，以甄菲的商业眼光，怎么可能不懂，在这个信息爆炸的时代，营销的重要性不亚于质量？