也是大部分企业公转私的必经之路。

并不是所有接手公家企业的人都能扭转亏损的局面。

为了保住自己的利益，大部分私企会在改革初期裁员。

只有自己能够活下来，才能谋求发展。

自己都活不下去的时候，谁也不会带着那么多累赘。

公转私的厂长不得不裁员。

职工不想失去工作。

由此而引申的矛盾，导致很多企业在改革的时候发生了动乱。

李相宜把早就准备好的报告交给在座各位。

“青城日化改革以后，不仅没有裁员，还在改革后大量招收新职员。”

“现在的青城日化已经拥有564名职工。”

“另外！萧朔还要再开一家工厂，预计招收……”

他的话还没说完，就被省长程聪打断：“改革以后大量招收新职员？”

“青城日化凭什么招收新职员？”

“李相宜，你别说话，让萧朔来说。”

报告式的发言他听了太多太多。

萧朔看起来只有二十几岁，明显不如李相宜老辣，他的言语是真是假，程聪一听就知道。

公转私以后大量招收新职员的事情，程聪还是第一次听见。

沿海那些更早改革的地方，他有去考察过，改革初期大家都一样，青城和南边沿海地区没有不同。

都经历了裁员，都经历了动乱。

这么大的事情，程聪不想听报告式的发言，更不想听到一句假话。

他要听当事人完完全全真实的发言！

会议室的气氛一下子严肃起来，个个省级大佬逼视着萧朔，给他施加最大的精神压力。

面对这么大的阵仗，萧朔不由得紧张起来，来的路上跟李相宜商量的东西全都忘到了脑后。

完全是出于本能的，按照自己一直以来做的准备回答。

“因为青城日化的改革，李书记给了我一个去清华大学面试的机会。”

“面试期间认识了几个清华大学的导师和学生。”

“以前在青城日化安排生产的时候，因为物料使用错误，导致生产出错。”

“那次的错误我一直记在心里，跟清华大学的老师和学生交流以后，我发明了一款胶水。”

“是这款胶水扭转了青城日化的亏损，我赚了钱才能给职工涨工资，招收更多的职员。”