第1215章 训练方法的创新

“它撤了!”有人大喊,准备追击。

“别动。”沈逸立刻制止,“那是诱饵,后方还有埋伏。”

果然,三秒后侧翼冲出两个隐身单位。

“你怎么知道?”林悦问。

“它每次假装撤退前,会多停顿半秒。”沈逸指着回放画面,“就像人说话前会吸一口气。这不是程序漏洞,是行为习惯。”

他们反复观看AI的操作节点,逐渐摸清规律。到第五轮时,队伍已经能反过来设伏,利用对方的节奏反打一波。

“原来高手打架,不只是手快。”林悦低声说,“是在猜对方脑子里想什么。”

傍晚前的最后一项是“轮替指挥”。每十分钟更换一次队长权限,临时指挥者必须在三十秒内下达三条有效指令,其余人执行不得质疑。

第一轮由林悦接手。她有点紧张,声音比平时轻:“B组压左路高地,C组留一人守后门,其他人跟我绕后偷塔。”

命令下完,她才发现自己漏说了视野布控。

结果敌人从野区突袭,后门失守。

“失误点明确。”沈逸在总结栏写下,“战术意图合理,但缺乏风险预案。不过敢于决策,加分。”

后面几轮,队员们渐渐放开。有人下错令,有人反应慢,但没人推责。每一次失败都变成下一轮调整的依据。

天色彻底暗下来时,沈逸打开了周积分榜。

榜单按任务完成率、资源利用率、团队评分三项加权计算。前三名名字亮起,奖励栏显示已解锁“共鸣裂片”使用权三天。

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“明天继续。”他说,“今晚每人写一份训练日志,重点写自己在哪一刻做了错误判断,为什么。”

林悦退出地图前,把自己的日志提前发到了群组。里面提到她在“迷雾突围”中两次误判方向,原因是对地形记忆模糊。她附了一张手绘草图,标出几个关键拐角的位置关系。

沈逸看到了,在聊天框回了一句:“可以,照这个思路整理,下周我考虑做成标准参考模板。”

她笑了笑,没再说话,只是把角色留在复活点附近,没急着下线。

沈逸摘下耳机,揉了揉太阳穴。屏幕上还开着盲演复盘界面,他正准备调出下一组测试参数。

“最后半小时。”他对频道说,“所有人关闭系统预警提示,进入无辅助模式。任务目标不变,但我不会提供额外提醒。”