第1051章 团队心态的平稳调整

文件名是:“双面-B案·完整逻辑链”。

“你现在能看到全部内容。”他说,“包括对方识破侧翼突袭后的所有应对路径。如果你判断形势不对,可以直接启动B案,不需要等我指令。”

她愣了几秒,“我可以自己决定?”

“你是节奏锚点。”他说,“我相信你的判断。”

频道安静下来。这一次的静默不再是压抑,而像是一种沉淀。

几分钟后,林悦的声音重新响起:“我明白了。我们不是只靠一套打法活着,而是随时能换一张脸。”

“对。”沈逸点头,尽管她看不见,“计划永远赶不上变化。但我们有选择权。”

他调出战术流程图,再次展示在共享白板上。这一次,他把“触发式撤退机制”标成了红色。

“当敌方四人及以上站位密集,且未出现明显破绽时,诱敌终止,全员退回防御区。这不是退缩,是保留主动权。”

他又补充一条规则:“任何人在战斗中感到异常,都可以喊停。不管是不是关键时刻,只要你说不行,我们就收手。”

“真的可以?”另一个队员问。

“可以。”沈逸说,“我们打的是团队战,不是个人秀。谁都不能一个人扛下所有风险。”

话音落下,频道里的回应快了许多。有人确认收到新规,有人开始讨论撤退路线的衔接方式。那种被动等待指令的状态消失了。

林悦忽然说:“其实我一直觉得,我们太依赖你的方案了。每次出事,都是你补救。我不想只是执行命令的人。”

“那你现在不是了。”沈逸说,“从你提出安全底线那一刻起,你就已经在参与决策。”

他关闭白板,重新进入系统后台。监听界面仍在运行,追踪脚本持续采集数据。但他没有再提这件事。

“它存在。”他说,“但我们不必盯着它看。”