其他人也开始尝试。有人失败了就重来，有人主动提出调整站位顺序。原本机械的训练慢慢有了节奏感。

第三天，沈逸启用了“碎片收集兑换”功能。他把这段时间积累的战斗碎片全部转化，换了一批“高级技能试用卷轴”。每个队员可以免费体验三项高阶技能，三天内不限使用次数。

林悦选了一个音波类干扰技能。她在一次模拟战中试着用声音误导敌人判断位置，结果骗出了对方两个关键技能。

虽然最后还是输了，但她笑着说：“我觉得这个能改造成战术。”

沈逸点头：“记下来，放进备选方案库。”

他还设立了一个“创新积分榜”。谁提出的新打法被采纳，就能加分。积分可以兑换额外训练资源或优先装备使用权。

这个规则一出，训练气氛变了。不再是被动完成任务，而是主动想怎么打得更好。

第五天，他们迎来第一次全真对抗测试。对手是系统生成的S级AI战队，模拟职业强队水准。

战斗开始后，所有人都绷紧了神经。

第一波交手，他们稳住了阵型。第二波拉扯，成功骗出对方大招。第三次正面碰撞，控制链衔接完美，打出一波零减员团灭。

最终结算页面跳出时，全场安静了一秒，然后爆发出欢呼。

输出效率提升47%，控制覆盖率90%以上，生存时间平均延长两分十四秒。所有指标都达到预期目标。

沈逸播放了战斗回放，重点标注每个人的贡献。他指着屏幕说：“这一波掩护撤退，是你提前半秒预判了敌方落点。这一下反打控制，是你在被压制状态下强行接上的技能链。”

他停顿了一下，看着所有人：“我们现在不是在应付威胁，是在变得更强的路上。”

林悦擦了擦额头的汗，笑了。其他人也都坐直了身体，眼神不一样了。

那天晚上，训练结束得比往常早。队员们陆续下线休息，语音频道一个接一个变灰。

沈逸没走。他留在指挥中心，打开最新一份数据报告。系统刚刚完成全队状态评估，整体战斗力评级从B+升至A-，接近职业顶级队伍水平。

他正准备关闭界面，忽然发现一条异常记录。

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在今天的对抗测试中，某个AI单位的行为模式出现了微小偏差。它的攻击节奏本该随机分布，但在第十二分钟突然出现连续三次相同的起手动作，且每次间隔精确到毫秒。

这种规律性不该出现在高阶AI身上。