开会，很重要。

可以起到指导性作用，可以集思广益，让工作进程条理化，统一化，效率化。

没有无用无意义的会，只有无用无意义的会议召集者。

顶着公司创始人，趣味大咖，远洋船长，海务船长，资历调配的头衔，石海洋主持开会才能对大家起到大的激励和达成满意成果。

第二天，他召集了船管和船员公司的人员开会。

一是对下个阶段繁重任务的安排，二是隆重欢迎陈依依入职。

会议开始，石海洋站在前方，眼神坚定而自信地说道：

“接下来的阶段，我们面临着繁重的任务，每一个环节都至关重要。”

“船管部门要确保船只的顺利交接和随后的安全维护和保养，船员们要以最佳状态投入工作。”

众人纷纷点头，认真记录着。

随后，石海洋话锋一转，微笑着说：“下面，让我们以热烈的掌声欢迎新同事陈依依入职。”

陈依依有些羞涩地站起身，向大家鞠躬。她穿着简洁的职业装，眼神中透着聪慧和期待。

石海洋接着介绍道：“陈依依在船员工作方面有着丰富的经验，相信她的加入会为我们带来新的活力和思路。”

大家再次鼓掌，表达对新同事的欢迎。

接下来海务和机务按照接船进度表汇报了接船准备工作的进展情况，个别不好解决的交给石海洋和老黄去协调。

老黄挂着副总的头衔，完美处理了很多交际方面的疑难问题，他黑白道都通，干起来是得心应手。

外派资质公司证书，在他的运作中，不久就会批准核发。

张彤茹作为船员主管，大概汇报了船员准备情况，总结为四个字“人员不齐”。

中夏二号人员凑得差不多啦，可“甜月”轮的人员差多呢。

“不要担心，我们陈依依来了，你跟着后面协助。”

“只要有船，不缺船员，顶多就是工资高低的事情。”

“因为是接船，事情多，船员也很辛苦，我的想法是把工资抬高一些，同职位的比市场上高个一百二百美金，招聘有能力，有道德，有品行的船员。”

石海洋趁机给大家讲点心得，

“第一批人员很重要，他们接船后会给这条船的今后打下坚实的基础，包括维护保养，生活工作气氛，伙食管理，劳务费分配等，如果都是良性的，积极向上的，那么以后接班人员照着做，这条船会一直好下去。”

“如第一批人干的比较差，接班的人员要想扭转就很难，习惯很重要，必须经过艰难的努力才能改变。”