“顾厂长，我这次调研的主题是保卫处干部队伍建设，想听听您对保卫处工作的看法，有什么成绩，有什么问题，有什么建议，您随便说。”

顾长河端起茶杯，吹了吹浮沫，抿了一口，不紧不慢地说：“保卫处的工作，总体上是好的，杜子腾同志还是很负责任的，之前的赵处长、沈处长在位的时候也做出了非常多的成绩，这几年没出过大的安全事故，这一点要肯定。但是……”他顿了顿，把茶杯放下，“也有一些需要改进的地方，比如，保卫处有些同志观念比较陈旧，对新形势下的保卫工作认识不够，还是用老一套的办法在搞，这就跟不上了。”

“您说的‘新形势’，具体指什么？”

顾长河看了王刚一眼，那目光里有几分审视的意味，像是在掂量这个问题是单纯的业务探讨，还是另有所指。

“王科长，你是公安部的人，情况应该比我清楚。”他的声音压低了一些，带着一种推心置腹的语调，“现在上面对思想文化领域的要求越来越高，保卫工作不能只盯着防火防盗这些老一套，还要……怎么说呢，还要有政治敏感性。”

王刚点了点头，没有接话，等着他往下说。

顾长河见他没有反应，又接着说：“比如说，保卫处有些干警，思想觉悟不高，对当前的一些……一些运动，认识不到位，态度不积极，这就很成问题。保卫工作首先是政治工作，政治觉悟不过关，业务能力再强也没用。”

“顾厂长的意思是，保卫处需要加强思想建设？”

“不只是加强，是要整顿。”顾长河的语气忽然变得严肃起来，“王科长，我也不瞒你，厂党委最近在研究保卫处的人事问题，准备报给上级部门审核，有些同志在这个岗位上待的时间太长了，思想僵化了，该换换位置了，当然，这不是说要搞什么大动作，就是正常的轮岗交流，但在人选上，要选那些政治可靠、思想过硬、作风扎实的同志上来。”

王刚终于听明白了顾长河的意思。

这是要动手了，而且不是偷偷摸摸地动，是光明正大地动——用“正常的轮岗交流”这个名目，把不想留的人调走，把想塞的人塞进来。

“顾厂长，”王刚端起茶杯，不紧不慢地喝了一口，“您刚才说的‘有些同志’，能不能具体指出来是哪些同志？这样我调研的时候也好重点关注。”

顾长河愣了一下，显然没想到王刚会这么直接。他干笑了两声，摆了摆手：“这个嘛，现在还不好说，还在研究阶段，等有了成熟的方案，再跟部里沟通。”

王刚笑了笑，没再追问。

又聊了十几分钟，说的都是些不痛不痒的话，王刚便起身告辞。