“那你就放开手脚去干，钱不是问题。”沈慈语气干脆，眼神里满是信任，“只要公司不倒、不退市，股价早晚有反弹的一天。”

苏哲远心头一暖，满心都是感动。他本以为沈慈看到这份糟糕的财报，定会埋怨几句，没想到她不仅半句指责没有，还始终无条件相信自己、给他打气。

“管理的问题又是怎么回事？”沈慈话锋一转，问向另一个问题。

苏哲远闻言，脸色随即一沉，再看小姑，脸色也是比刚刚看到财报更难看。

沈慈凝眉，面露不解：“这么严重？”

这回是小姑开口了：“原本董事会离开的几位都是公司的高层，他们离开集团后，按惯例由各自的副手逐级顶替职位，只要熬过磨合期，本不该出太大纰漏。”

“可集团管理层的员工，大多是跟着这些人干了十几年甚至几十年的老人，彼此间交情极深，向心力很强。”小姑顿了顿，语气里带着几分无奈。

沈慈听到这已经听出一些苗头了，不禁开口接话：“他们把员工也带走了？”

“何止是带走，几乎把集团核心层掏空了！”苏哲远猛地攥紧拳头，语气里满是气愤与不甘，“现在公司内部管理出现了巨大的人员漏洞，关键岗位空缺，一时半会儿根本找不到合适的人填补，很多工作都陷入了停滞。”

比起股价的暂时波动，人员流失的问题显然更现实、更棘手——钱没了可以再赚，核心团队散了，想要重建难如登天。

但沈慈好奇的是：“可这些员工跟着他们走了，之后去哪儿呢？”

工作才是安身立命的根本，就因为有感情、关系好，就连工作都不要了？