施部长说完后，一副和她无关的样子坐着。

现场安静了那么几秒钟。

“晓雅同志提的这个意见，很中肯，也很负责任我很感动，那么接下来，我想就这个问题，再补充几句。”

罗部长当然得着急了，这个名单有他的“功劳”，这要是真的是“带病推荐”，那问题就严重了。

所以在这个会上，他必须说清楚说明白，要不然，会后，恐怕各种小道消息就要把他给淹没了。

“古同仁同志在地方任职期间，确实经历过、有过一些波折。但作为省委组织部，我亲自指示省委组织部有关同志，对那段历史作了反复、深入的核查。”

“当时的事情，虽然事情真相没有定论，但根据现有一切的证据，组织上已经有了明确结论——这属于工作推进中的方式方法问题，况且本人也作了深刻反思，之后没有再发现任何新的问题。”

“这些年他在多个岗位上的表现，大家有目共睹，无论是政治素质还是业务能力，都经得起检验。”

罗部长很着急，说这些话的时候，脸通红。

所以，要表现好，别觉得跟某个领导关系好就怎么样，这要是随便一个省委常委说几句，恐怕这个任职就要出问题了。

参加过这么多省委常委会，王晨算是知道这些。

罗部长脸色缓和一些，但还在评价道，“我们评价一个干部，关键要看主流、看一贯、看现实表现。一个干部如果在挫折之后能够吸取教训、更加成熟、干出实绩，恰恰说明他经得起考验。”

“如果我们对一个已经查清、已经了结、已经组织认定的干部，还要继续‘贴标签’、‘留尾巴’，那实际上是在告诉干部——犯了错就没有出路。这个导向，对我们整个干部队伍的建设，是不利的。”

施部长马上来了一句，“如果告诉干部——犯了错没关系，之后某一个阶段做好了就行，那是不是意味着助长了他们的嚣张气焰呢？是不是说明干部违法成本太低？是不是告诉群众，赶紧进体制，体制内犯了错也没关系？一个群众犯了错，只要有了案底，基本上就废了！谁去给他们机会？为什么我们坐在这，放着好干部不要，非要去用那种存疑干部？”

这话一说，现场有人没忍住笑。

施部长一边说一边笑。

王晨注意看了李书记一眼，发现李书记眯着眼睛，装模作样在低着头看文件，但估计在想其他事。

这会，现场一片寂静。