甚至还有这种情况发生：约谈了、处分了，觉得在体制内没意思了，就开始躺平，也就是说，单位开始就得花钱养着一个不干活的人，那这样的话，单位还敢处理犯错的干部吗？

抑或有的人觉得在政法系统累，还巴不得调离，在这种程度上来说，调离似乎是一种“奖励”，这起不到任何警醒作用。

李书记是这么念的，“强化处罚机制，其实就是对政法系统的关爱，这个队伍大、人数多，如果处罚只是扬汤止沸？那隔靴止痒，而且会进一步导致有的不法干部得寸进尺。”

“现在，主要是圈子影响太大，本身就是个人情社会，平日里大家低头不见抬头见，觉得是自己人，有干部犯了点错误，大家想着大事化小，想着这会影响政治前途，内部消化算了！可这对社会、对群众造成的伤害呢？对有些群众的伤害可能就是一辈子的事。”

“我就举个江南省的例子，为什么在有些地方会有干群对立？说到底，其实就是个别干部在温室待久了，和群众不能产生共鸣，也就是说，不能和群众共鸣，这是非常可怕的一件事。干部办错案子，毁了人家群众一家一辈子，还想道个歉、处分了事！”

“美其名曰——‘我的政治前途都毁了，还要我怎么样’？这就是不平等的根源，就是不平等的问题产生的问题关键！所以，必须要惩处有力、必须刀刀见肉，只有这样，才能够让制度落实到位，违法的成本高了，才能够减少这些不法行为。”

3、健全群众查询机制，比如可以学习江南省，开发一个“江政务”APP，群众输入自己的身份证号码，就能查到自己的信息有没有被查询？哪些信息被查询了？

4、开发相关信息预警制度，对于一些敏感信息：比如银行账户信息、比如一些个人隐私信息…如果没有合理的审批程序，恶意查询的话，直接预警到个人。

5、建立畅通的反馈机制，本地出事让本地查，总有风险，开通信息泄露异地报警机制。

湖西区的群众发现自己的信息被泄露，在APP上报案，APP随机在本市异地进行指定公安和纪委同志进行调查；案件成果计入调查人员的考核数据中；省市纪委定期进行回访。

李书记念完后，现场响起热烈的掌声。

不少大领导纷纷点头。

王晨坐在秘书位，很高兴。

这个会议开了大概两个多小时。

散会后，孙敏常务副部长找到李书记。

“李书记，可以啊！今天你提出的这些，我非常认可，不错，我看到中政法委书记和部长同志都在点头，在技术层面，这完全没一点问题，不错。”

“这是小王提出来的。”

孙常务看了王晨一眼，“不错，我就猜到是小王提出这些的，不过，肯定也是在李书记的指导下完成落实的。”