“再者，所谓的基层工作复杂，无非就是那点人情世故，难道村民们是看在村干部的威望才接受调解？那是看在那个位置！没有那个位置的话，估摸着惹毛了群众，上前都要挨打！”

现场有人笑了。

王晨说的确实是有道理的。

很多工作，其实是人为变复杂了！

郑局长点点头。

周围的与会人员都在点头。

“王晨同志说得非常好，我要给他点个赞！很不错。”

这个会接着开下去。

当聊着最后一个问题时，郑局长就提出，“现在村居委会的干部工资虽然是县区统筹，但工作环境、和工作区域，会不会导致留不住人？如果留不住人？那该怎么办呢？”

唐局长这时就说了，“这个问题我不觉得是个问题，首先，可以签订最低年限的服务协议；其次，录用时，可以把整个村居委会看成一个整体、培养全面型人才，那么这个整体中少谁？其实没多大关系！”

“再者，可以针对村居委会的年轻干部，提供一定的政策，比如干满五年，考编制可以加分、干满十年，可以多加一点；有些地方有几类人员的入编考试，考上了直接进入乡镇班子、直接副科！那么可以针对这项政策，再加以改进…”

“现在的趋势是，考公的年纪越来越松，有些省份推到38，有些省份直接到43，这是大环境所致，刚好可以契合基层体制改革之中。”

唐局长说完，大家纷纷点头，这的确可以最大程度上提高积极性。

“还有一个问题，我觉得大家必须要厘清，那就是基层干部通过考试录用后，那会不会违反《基层自治组织法》。”郗处长抛出这个问题。

所以，任何一个政策的修改，都需要牵扯到很多方面的东西，不是一朝一夕能搞定的，需要走程序。

“这件事情我也考虑过，中政策研究室已经联系全国R大了，相关的修正案也会出台，配合着这项政策。”

这个会开了个把小时，就把这些问题全部讲清楚了。

回到办公室，王晨开始整理这些会议材料。

这时，郗处长走过来了。

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“王处长，你忙不忙？”

“郗处长，您说。”

郗处长看了贺涵一眼，然后坐下。

“今天讨论这些问题时，我就有一个疑问，现在在基层，那些有威望的人，在当地还有用不？”