“乔韵。”

听见宋娩的声音，乔韵立刻回神，站起来恭敬的问：“宋董，有什么吩咐吗？”

“让司机老张来我办公室一趟。”

“好的。”乔韵一愣，问：“宋董，哪个老张？”

“还能哪个老张，就平常去废品站收纸壳拉去工厂的司机老张呀！”

乔韵顿时了然，笑着解释：“宋董，现在运输废品的司机已经规划到运输部了，留在公司的司机只有行政的一名商务司机，也姓张。”

宋娩愁眉苦脸，“这什么乱七八糟的划分呀？”

“宋董，公司结构变化和人员变动是您亲自提出来的。”

宋娩：“......”

她当初是在会议上提出要专业管理，但没想到丁建国动作能这么快。

话说她平常也不怎么管事儿，都不知道公司现在变化这么大了。

“那我现在要找老张应该让谁去通知？”

“我负责联系。”乔韵提醒：“不过宋董还是需要通过钉钉组织结构熟悉一下公司目前的人员管理。”

他们公司规模发展太快，免得下次再说要找老张老李老王，乔韵跟不上她的脑回路。

“行吧，你先给我联系一下张建峰。”

“好的。”

宋娩转身回了办公室，打开电脑查看目前公司的构成。

钉钉里她拥有最高权限，果然发现以前简简单单的公司框架发生了不小的变化。

公司组织架构首位董事长是她，名下有助理乔韵，下行是总裁丁建国，由丁建国直接管理的是总经办、法务室和信息中心。

法务室有法律顾问姚司铎，信息中心则有吴思远。

总裁下行分为营销中心、品牌中心、物流中心、管理中心、光禾食集五个部门。

营销中心分为拓展部（部长常梅）、销售部（部长陈茵茵）。

品牌中心分为策划部（部长雷雨）、客服部（部长肖琴）。

物流中心分为仓储管理部（部长魏然）、运输部（部长周少华）。

管理中心分为财务部（部长关希悦）、人力资源部（部长林杨）。

光禾食集是独立的部门，总经理是宋清雅。