宁川国企改革试点能否成功，关系到全省国企改革的走向。

工作组组长、省国资委副主任刘建明带着一摞材料走进来，脸上带着兴奋：“王省长，好消息！宁川钢铁集团员工持股计划实施三个月，企业利润同比增长42%，员工人均收入增长28%，真正实现了国家、企业、员工三方共赢！”

王江涛仔细翻阅着报表，脸上终于露出了笑容：“这个案例要好好总结，特别是要注意，员工持股不能变成大锅饭，要建立股权动态调整和退出机制，让股权真正向关键岗位倾斜。”

“我们已经在完善相关制度。”刘建明说。

“另外，宁川重机厂通过市场化选聘的总经理，引入了精细化管理模式，成本下降了12%，订单增加了35%。”

“实践证明，改革的路子走对了。”王江涛站起身，走到窗前。

“现在全省都在看着宁川，你们要稳扎稳打，把经验总结好，把模式完善好，为全省推广做好准备。”

送走工作组的同志，王江涛看了看表，已经晚上七点。

他想起答应妻子要回家吃晚饭，赶紧收拾文件准备离开。

就在这时，手机响了，是周绘敏打来的。

“江涛，还在忙吗？金山等你回来切蛋糕呢，今天是他生日。”周绘敏的声音温柔中带着一丝埋怨。

王江涛一拍额头，这才想起今天是儿子十七岁生日：“马上回来，已经在路上了。”

回家的车上，王江涛看着窗外华灯初上的城市，心中感慨万千。

作为常务副省长，他管着全省的大事小情，可有时却连儿子的生日都差点忘记。

这种愧疚，恐怕是每个领导干部都要面对的难题。

王江涛到家时，已经快八点了。

推开门，餐厅里温暖的灯光和生日歌的旋律立即包围了他。

“爸！你终于回来了！”王金山跑过来，脸上洋溢着青春的笑容。

“对不起，儿子，爸爸来晚了。”王江涛愧疚地摸摸儿子的头，发现儿子又长高了不少，都快赶上自己了。

周绘敏从厨房端出最后一道菜，笑着说：“再不回来，蛋糕上的蜡烛都要烧完了。”

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餐桌上摆满了王金山爱吃的菜：红烧肉、清蒸鱼、油焖大虾……中间放着一个精致的生日蛋糕，上面插着十七支蜡烛。