“汉东省的干部队伍，已经十二年没有进行过大规模的调整了。”

“这十二年里，很多干部在同一个岗位上干了十几年，甚至几十年，思想僵化，观念陈旧，工作方法老套，已经跟不上新时代发展的要求了。”

“还有一些干部，因为长期手握大权，缺乏监督，逐渐腐化堕落，走上了违法犯罪的道路。”

“丁义珍同志，就是一个最典型的例子。”

高育良的话，不紧不慢，条理清晰，每一句都说到了点子上。

他没有像王江涛那样慷慨激昂，也没有像赵立春那样声色俱厉，只是用最平和的语气，阐述着最朴素的道理，却有着一种让人无法反驳的力量。

赵立春的脸色越来越难看，想要开口打断，却发现自己根本找不到反驳的理由。

高育良说的都是事实，汉东的干部队伍确实存在僵化和腐败的问题，这一点，他自己心里也清楚。

只是他不愿意承认，不愿意别人来动他的人，不愿意别人来打破他一手建立的秩序。

高育良看了赵立春一眼，继续说道：“其次，我们要用辩证的眼光来看待老干部和新干部的关系。”

“老干部有老干部的优势，他们经验丰富，熟悉情况，为汉东的发展做出了重要的贡献，这一点，我们必须肯定，也必须尊重。”

“但是，老干部也有老干部的局限性，他们的思想观念、知识结构、工作方法，可能已经不适应新时代的要求了。”

“而新干部呢，他们年轻，有活力，有干劲，思想解放，观念新颖，接受新事物快，敢于创新，敢于突破。他们是汉东未来发展的希望。”

“所以，我们不能片面地强调老干部的作用，也不能片面地否定新干部的价值。”

“我们要做的，是新老结合，优势互补，让老干部发挥余热，传帮带，让新干部快速成长，挑大梁。”

“这样，我们的干部队伍才能永葆生机和活力，我们的事业才能不断向前发展。”

“这次人事调整，王江涛同志和组织部的同志们，正是本着这样的原则，对干部队伍进行了优化配置。”

“对于那些年龄偏大、身体不好、主动申请退居二线的老干部，我们给予了妥善的安排，让他们能够安享晚年，同时继续发挥余热。”