杨桃接过，低头一看： “范皮特 | 某某国际集团中国区人力资源总监 | 五百强企业” 。

字体烫金，排版浮夸，连二维码都设计成地球旋转的动效。

她差点笑出声，却只轻轻颔首。

“谢谢，范先生。”

“是这样，”范皮特清了清嗓子，声音忽然拔高，仿佛在做年度汇报，“我们公司中国区的年会，正在选定承办酒店。”

“你们这家，环境不错，位置也便利，我今天是来实地考察的。”

杨桃眼神一亮，立刻进入工作状态。

“明白了，范先生。”

“我们酒店有三个宴会厅，最大可容纳八百人，配备全息投影系统和智能灯光调控，餐饮方面也有米其林星级主厨团队合作，菜单可以根据企业文化定制……”

范皮特摆摆手，打断杨桃。

“哎——”

“这些资料我不要，我要的是feel。

“感觉你懂吗？

“年会不是开会，是团建，是文化，是归属感！”

“我们公司讲究人文关怀，员工幸福感指数连续三年同行业前三！”

杨桃点头，脸上笑意不减，心里却已警铃大作。

这人说话浮夸，逻辑松散，连具体需求都说不清，哪像是来谈合作的？

倒像是来走穴的。

“那这样，我们去那边的商务洽谈区细谈？”

“我让助理把方案打印出来，您慢慢看。”

“OK，OK，你做主。”

范皮特满意地点头，跟着杨桃走向角落的皮质沙发区。

落座后，范皮特开始滔滔不绝。

“我们公司虽然是五百强，但特别人性化。”

“该有的假期一点都不少，年假十五天起，还有心理疏导假、宠物病假——你没听错，宠物生病也能请假！”

“而且我们不像那些黑心外资，三天两头加班，过劳死那种事，在我们公司绝不可能发生！”

杨桃端起茶杯，轻轻吹了口气，眼神却已飘远。

她听着听着，忽然觉得不对劲——这哪是谈年会？

这分明是在自我介绍，还是带点炫耀意味的自我推销。

“像我这个级别，年薪五十万，年底还有年终大奖，最低十万起！”

“福利更不用说，每年两次全面体检，海外旅游，还能带家属，我上个月刚带我老妈去了冰岛看极光！”