而旁边站着一个身材中等的男生，正弯腰帮保洁阿姨捡起散落的文件夹，那位应该就是潘岩了。

林墨注意到潘岩的动作很自然，丝毫没有刻意表现的意思。更让他意外的是，当保洁阿姨道谢时，潘岩用一口流利的方言回应，显然对拉进人际关系掌握的很好。

有意思。林墨低声自语。他转身回到座位，按下内线电话：王经理，麻烦让两位新人十分钟后来我办公室。

挂断电话后，林墨若有所思地望向窗外。学历不能代表一切，任何人都有他的价值，就看领导怎么用。

二组接下来一段时间，重心就是晟煊集团的并购案，这是一个持久战，而且需要大量的精力和人力。

剩下的人，林墨打算让他们多接手一些法律援助案件，有利于重新积累二组的公信力。

这其中需要的不只是专业知识，更需要接地气的工作方式。也许高叶这次，真的捡到宝了。

想到此处，他拿起钢笔，在便签纸上写下几个关键词：方言优势、社区经验、应变能力。这些都是简历上看不到的特质，却可能是打开工作局面的关键。

突然，办公室门再次被敲响时，林墨整了整西装领口，沉声道：请进。

办公室门缓缓推开，林小夏和潘岩一前一后走了进来。林小夏步伐利落，在办公桌前站定后微微欠身：林主任好。她的声音清脆干练，眼神中透着自信。

潘岩则显得有些拘谨，但很快调整好状态，跟着问候道：林主任好。他的普通话带着些许京城口音，这意外地让人感到亲切。

“放松，都坐吧！”林墨示意两人坐下，他注意到林小夏的坐姿笔直，双手自然地交叠在膝上。而潘岩虽然略显紧张，却保持着真诚的目光接触。

首先欢迎你们加入二组。林墨将两份文件推到他们面前，这是我拟订的工作协议，有什么问题现在可以提出来。

林小夏修长的手指快速翻阅文件，对学长拟定的条款充满信任。潘岩则认真研读到最后一页，当看到薪资待遇时瞳孔微张，但很快收敛惊讶，这份沉稳让林墨眼中掠过赞赏。

签字笔沙沙作响后，林墨直奔主题：王经理应该介绍过基本情况。二组目前处于重建阶段，案源基本被其他组垄断。