方璞修长的手指快速翻动着林墨带来的文件，会议室内一时陷入凝重的静默，唯有纸张翻动的沙沙声在空气中回荡。

二十分钟后，她终于合上文件，深深吸了一口气，抬眼说道：林主任，这件事我需要回去与公司高层重新商议。能否给我们24小时的考虑时间？

当然可以。林墨微微颔首，起身整理文件时，嘴角挂着若有似无的笑意，期待下次与方律师见面时，会是在更愉快的场合。

说罢，他转向陈染与许婕动人，轻轻颔首：我还有事先走，后续事宜就交给你们了。

林主任慢走。陈染目送他离开后，重新将目光投向方璞，语气转为严肃：方律师，恕我直言，贵司在解雇程序上同样存在多处违规操作。

她翻开手中的记事本，指着其中几处标记继续说道：比如，既未按照劳动法规定提前30日书面通知，也未给予员工申诉的机会。

这些程序上的疏漏，恐怕会让贵司在即将到来的仲裁中处于相当被动的局面。

陈律师，你提到的这些细节确实值得商榷，所以我们才需要24小时。足够的时间，既能重新评估贵方提供的证据，也能准备更完整的应诉材料。

说着，方璞看了眼手表，不如这样，明天上午十点，我们带着各自的新方案再详谈？

陈染合上文件夹，纸张发出清脆的声响：“期待您的回复。”

“再见！”方璞自知落了下风，已经没有必要谈下去，所以匆匆离开。

刘芳见状兴奋地跳了起来：太棒了！林主任这招太厉害了！

“别高兴的太早，”陈染看着手中的资料，轻声道：林主任只是帮我们拿到了主动权，但这场仗还没结束。

我希望看到的是郑妍恢复原职的书面通知，以及好货到公司补发的所有福利、薪资和公开道歉，而不是走法律程序的传票。

许婕在一旁帮忙整理着文件，眼中闪烁着坚定的光芒：林主任这招确实漂亮，那些劳动仲裁记录简直是杀手锏。”

林主任考虑的确实全面，之前我们就忽略了这一点。其实这类案件的关键，往往在于企业是否真正落实了民主程序。