上面密密麻麻的聊天记录清晰地展现了郑妍专业、细致的工作态度。她不仅及时回复每一条客户咨询，还经常工作到深夜为客户解答疑问。

眼见第一轮攻势被瓦解，方璞律师立即转换策略，语气中带着几分讥讽：工作时间长只能说明效率低下，并不能证明工作出色。

早有准备的陈染随即从文件袋中取出厚厚一叠资料：这是郑妍经手的全部项目方案，不仅每份都获得客户五星好评，其中三份还被公司列为年度优秀案例。

方璞律师推了推眼镜：就算郑妍以往的工作很优秀，但是她违反了公司内部管理规定。”

许婕闻言忍不住质问道：“请问方律师，郑妍违反了那一条的公司规定？

至于好货到公司说的那个退市客户，是他们因自身战略调整主动提出的，与郑妍的工作表现毫无关联。”

“请问许律师之前在哪个律所工作啊？”方璞怼了许婕一句，然后看向老对手陈染：

“陈律师，我觉得咱们争论下去没有意义，好货到的内部规定就是这样。

不如各退一步，我们可以为郑妍安排转岗，比如行政策划部的副主管职位。

我的委托人拒绝任何形式的调岗。陈染斩钉截铁地回应，目光如炬，她的诉求很明确，就是恢复原职并公开澄清事实。

两人心知肚明，将销售副总调任行政岗位，这分明是变相降职，目的就是要逼走这位业绩出色的员工。

见强硬手段无效，方璞律师擦了擦眼镜，语气软化了三分：那这样，如果郑妍愿意离职，并签署保密协议，公司愿意支付30万元补偿金。

而且我还可以说服人事部门，给郑妍提供一份推荐信，让她可以体面地寻找新的工作。

这…我需要征求委托人意见。说罢，陈染拨通了郑妍的电话，并且说明了情况。

电话那头，郑妍的声音坚定而清晰的表达：她既不同意30万的补偿方案，更不认可公司莫须有的解雇理由，坚持要求恢复原职并公开道歉。