同时他也深知良才善用，能者居之的道理，所以早让高叶建立了完善的优胜劣汰机制。

更重要的是，这仅仅是战略布局的第一步。随着名堂律所全国化战略的推进，这些精心培养的法律精英将作为种子选手，陆续奔赴各地筹建分所。

在林墨的蓝图中，每位律师都能找到适合自己的发展路径。

总部与分所之间的人才流动机制，不仅确保了团队的活力，更为每位成员提供了广阔的晋升空间。

而这支精锐之师，也会在林墨的带领下，推着名堂朝全国顶尖律所的目标稳步迈进。

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另一边，樊胜美已经站在了之前看好的店铺门前。房东是个六十多岁的阿姨，头发梳得整整齐齐，穿着碎花衬衫，看起来慈眉善目的。

“小姑娘，我得问问清楚，你租这房子打算做什么？”阿姨上下打量着店铺，语气认真，

“我这房子不租给做小吃的，油乎乎的，弄脏了不好收拾。”

“阿姨您放心，我们开咖啡馆，不是做小吃的。”樊胜美连忙解释，态度恭敬又诚恳。

“哦呦，这么小的店开咖啡馆？”阿姨睁大了眼睛，显然不信，

“你别跟阿姨开玩笑，这巴掌大的地方，连桌子都摆不下两张，怎么喝咖啡啊？”

“我们做外卖咖啡馆，跟奶茶店似的，不做堂食。”樊胜美笑着补充，“现在年轻人上班忙，都爱点外卖或者带走。

这样的话，我们省了堂食的租金，把这部分成本让给客户，既能实现手冲又不贵，价比高着呢。”

“还有这种咖啡馆？”阿姨来了兴趣，指着对面的写字楼说，

“对面楼里全是上班的小年轻，天天都要买咖啡，要是你们价格合适，肯定能火。就是不知道味道怎么样？”