陈子桓问道：“你们有什么问题吗？”

张越问：“这个钱，是买房子赚的多，还是买入公司分红多？”

“都不少，具体未来哪个更多很难判断，每个人的交易方法策略不同，收益也自然就不同，有条件的话都可以买，外面的房子可以无限买但资金股票有额度。另外就是员工赌未来手里的股份以后会很值钱，这个事很有趣，我们就是要找到相信我们的一群人。”陈子桓回答。

Vivien问：“余留的股权和员工离职回收的股权有什么打算吗？”

“余留的股权先放着，未来根据实际情况看是否有一些其他方面的激励，以后可能会奖励给那些对技术突破、公司创新有重大贡献的人。”陈子桓回答。

Vivien问：“咱们这么把钱收了上来，似乎不太合规吧？”

“没事，单独成立一家私募基金公司就可以了。我个人占股80%，银河科技占股20%，关联公司没有增值税，银河科技从员工手里拿的3.5%利息，直接原价3.5%利率转给私募公司使用，同时在外面招募社会资金。”陈子桓回答。

Vivien有些无语，老板根本是不消停啊！

也没打算消停啊！

这又弄上基金公司了。

脑洞怎么就这么大？

Vivien问：“基金经理在外面招聘？”

“你先咨询下这个基金经理有什么限制，是不是还要考个证。要是没限制你和我先负责这个事情，回头我找人来接替这个职务，这个不急，要年底。”陈子桓回答。

许斌问：“这个分红分15年，咱们15年后你想达到一个什么程度？”

“也没想达到什么程度，人只活一次，大家通过15年的努力奋斗最终分到足够的股权，这个股权未来每年有足够的分红，相当于退休工资，而且比绝大多数人退休的人工资多的多，我觉得这样就挺好，也算对得起一起奋斗的兄弟。”陈子桓回答。

Vivien问：“后续晚加入的员工，15%分完只工作10年的那种怎么办？”

“不怎么办，股份就是没有得分了。但满15年后，买了10年的部分还是适用于之前的规则。我们不是一个慈善组织，社会也没有绝对的公平，这种分法算是给我们最先加入兄弟的奖赏，给努力工作有工作成果的人的奖赏，从我、从许斌到变成大家共同的公司。”

陈子桓想了想说道：“我们要加大考核，公司的通用货币就是资金池的股权，每年后10%的员工股权购买资格减少80%，减少的部分给到优秀的10%人的身上，企业要竞争，切记搞大锅饭，但竞争要有序不能混乱，你要把控好这个度。”

Vivien点了点头。

和公司高管沟通过，事情就这么定了下来。

后续的解释管理团队会和员工沟通。

这也是管理团队的价值。

最重要的是要通知员工：“攒钱！”

工资都浪了，最后没钱买资金股可就傻了！

要知道他们这个额度可不低，最高额度可以买半年工资。