比如鲁教授，他是航海技术方面的专家，但是柳城大学没有开设这方面的专业，他就帮忙带工科专业的课程。

除了鲁教授之外，关教授他们几个理工科的教授，也帮着出谋划策，开设更加有利于学生学习知识的课程。

几年下来，柳城大学的工科专业甚至已经超过一些优质大学。

已经毕业的学生到了工作岗位上之后，用人单位会惊讶地发现，柳城大学的学生能力方面比其他名气在柳城大学之上的学生强很多。

从某种程度上来说，老教授们对柳城大学的回馈，已经足够。

但是，很多岗位上需要老教授们去突破难题。

沪市那个开设了航海技术方面课程的知名大学，最近这一年，频繁派人来请鲁教授。

鲁教授从一开始连人都不见，到了后来视而不见。

叶舟也被那个学校的校长派去当过说客。

叶舟有自己的办法，她没有直接说，而是时不时地收集我国在航海技术方面远远落后于西方国家的一些报道和论文给鲁教授看。

终于，鲁教授又重新燃起了斗志。

叶舟这段时间都没有来西院，也是因为不想面对离别。

除了鲁教授之外，另外几个教授应该也会在最近几个月回到最适合他们的工作岗位上。

就连唐教授，也开始被农业部的催促，让她带团队，做更多的科研工作。

柳城大学这个舞台还是太小了。

白校长也知道这个道理，他这几年也一直都在劝老教授们回归。

但是，老教授们始终觉得自己回馈柳城大学的还不够，他们要把柳城大学变成学术能力强的优质大学。

这一年，柳城大学学术方面获得了很多奖项，老教授们几年的劳动成果也有了显现。

白校长不止一次地提醒他们：“你们已经给柳城大学留下了足够的财富，放心走吧。”

叶舟发现白校长嘴上不停地劝说老教授们离开，但是走了一个，他就会把自己关在办公室里好久。

叶舟怀疑白校长是在办公室里哭，只是没有证据。