“公司总章第0127条：员工完成指定任务，如各部门的例行任务，将会获得一定数量的评分。

员工的装备、武器、强化石、积分被抽走后将会获得一定评分，具体评分价值请在公司总章1003至1134章查看。

任务难度系数越高，获得评分越高。”

“公司总章第0128条：员工获得的基础评分和各个途径获得的评分将在本轮总评分结算时累计为总评分。”

“公司总章第0129条：员工的个人总评在公司的总评分中占比将决定投资比例。

如s级员工a某在本轮总评分结算时获得累计231分（s级100分＋其余积累评分131分），公司所有员工的总评分池为分。

如果此次投资总额为1000万，则员工a某获得1.155%的投资额（231÷），即11.55万积分。”

“公司总章第1756条：员工可自由进行评分交易，如员工a以10分评分交易员工b的一把武器。”

“公司总章第0256条：每轮总评分结算后，总评分最低的十名挑战者直接处死。”

“公司总章第2000条：谭岚拥有最终决定权。”

群聊公司大家庭立刻陷入了长时间的沉默。

最后，越来越多的挑战者感觉到了一股特殊的力量在体内升起。

评分排名、末尾斩杀制，哪怕是再摆烂的员工都意识到了一个严峻的问题：

现在不卷不行了。

评分拿的低，获得的投资就低，投资少了，实力变强速度减慢，赚取积分、装备、强化石的这类能换成评分的物资的能力就低了。

这样下一轮评分就会更低。

一旦陷入这种恶性循环，进入最后十名的“斩杀线”就成了必然的事情。

你想活着，就得拿更高的评分，那就只能比其他员工更卷。

终于，第一个看的差不多的挑战者在公司大家庭发到：

“戴杰：老板我明白了，现在就出手。”

过了几秒。

“群友盈宏志已退出群聊。”

谭岚不得不佩服超能部的部长。

整整两千条的内容，考虑了各种可能存在的情况，并且给出了处理措施。

比如如果有员工因公去世，妻子儿女还在大谭帝国内，大谭帝国将抚养员工的孩子到十八岁。

十八岁后，该员工的孩子必须在未来十年内偿还三倍的“成长债”，否则直接送火葬场。

如果有员工得了精神病，大谭集团提供一年的治疗疗程，无效直接送火葬场。