袁帅这边也不轻松，他在研究技术研发资料时，发现很多技术难题都没有现成的解决方案。他需要和公司的技术团队不断地开会讨论，有时候甚至为了一个技术细节争论得面红耳赤。
有一天，袁帅和技术团队的一位资深工程师发生了激烈的争执。工程师认为按照传统的技术路线就可以解决问题，但是袁帅却觉得需要采用一种全新的技术理念。
袁帅激动地说：“如果我们一直遵循旧的技术路线，我们的项目就没有任何竞争力。我们必须要创新，要敢于尝试新的东西。”
工程师皱着眉头说：“你这是在冒险，新的技术理念虽然听起来不错，但是没有经过实践检验，万一失败了怎么办？”
在他们争执不下的时候，江君正好走进了会议室。她听了双方的观点后，说：“我觉得我们可以先进行小规模的试验，用传统技术路线和新技术理念分别进行试验，然后对比结果。这样既能保证项目的安全性，又能探索新的可能性。”
袁帅和工程师听了江君的建议，都觉得很有道理。通过这次小插曲，袁帅对江君的看法有了一些改变，他发现江君在处理问题上确实有自己的一套方法。
资料收集完成后，他们开始一起分析资料。在分析的过程中，他们发现了一个之前被忽视的重要问题：项目的预算分配不合理。按照现有的预算分配方案，一些关键环节的资金投入严重不足，而一些不太重要的环节却有过多的预算。
江君看着预算报表，皱着眉头说：“这个预算分配是谁做的？简直是一团糟。如果按照这个方案执行，项目根本无法顺利进行。”
袁帅也很头疼，他说：“我们得重新调整预算分配方案，但是这需要和财务部门以及各个相关部门进行协调，这可不是一件容易的事。”
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他们首先找到了财务部门的负责人，向他解释了预算分配的不合理之处以及对项目的严重影响。财务负责人一开始并不愿意轻易修改预算方案，他担心这会影响到公司的财务规划。
江君耐心地说：“如果我们现在不调整预算，项目失败的风险会非常高。一旦项目失败，公司将会遭受巨大的损失，这对公司的财务状况会造成更严重的影响。”
在江君和袁帅的反复劝说下，财务负责人终于同意重新考虑预算分配方案。然后，他们又逐个与其他相关部门进行沟通协调，经过无数次的会议和讨论，终于制定出了一个合理的预算分配方案。
随着项目的推进，江君和袁帅之间的合作也逐渐变得默契起来。他们在工作中互相支持，互相补充。