四哥严肃地说：“孩子，只有从基层做起，你才能真正理解产品的制造过程，明白每一个环节的重要性。”

小女儿则被安排到了市场营销部门，负责一些基础的市场调研和客户沟通工作。她性格活泼开朗，很快就适应了工作，但也时常会因为一些小失误而感到沮丧。

“妈妈，我觉得自己做得还不够好。”小女儿委屈地扑进小敏的怀里。

小敏温柔地安慰她：“宝贝，成长需要过程，不要害怕犯错，重要的是从错误中吸取教训。”

除了培养自己的孩子，四哥和小敏也意识到企业的持续发展离不开优秀的外部人才。

“四哥，我们得建立一个完善的人才招聘和培养机制，吸引更多有才华的人加入我们的团队。”小敏提议道。

四哥赞同道：“对，我们要为人才提供良好的发展空间和福利待遇，让他们愿意为企业贡献力量。”

他们与高校合作，设立实习基地，为优秀的毕业生提供就业机会。同时，企业内部也开展了各种培训课程和职业发展规划指导。

然而，在人才培养的过程中，也出现了一些问题。部分新员工对企业文化的认同度不高，导致工作积极性和团队协作能力不足。

“四哥，这可怎么办？我们得想办法加强企业文化的宣贯。”小敏忧心忡忡地说道。

四哥思考片刻后说：“我们可以组织一些文化活动，让大家在轻松愉快的氛围中感受企业文化的魅力。”

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在一次企业团建活动中，新老员工们一起参与户外拓展，通过相互合作完成各项任务，增进了彼此的了解和信任，对企业文化也有了更深刻的认识。

经过一段时间的努力，家族企业的人才队伍逐渐壮大，孩子们也在实践中不断成长。

“小敏，看着孩子们越来越成熟，我感到很欣慰。”四哥感慨地说道。

小敏微笑着说：“是啊，四哥。相信在我们的共同努力下，企业的未来会更加美好。”

在家族企业稳步发展的同时，整个行业也在经历着深刻的变革。新技术的涌现、消费趋势的变化以及政策环境的调整，都给四哥和小敏的企业带来了新的挑战和机遇。

“小敏，最近我一直在关注行业动态，感觉变化太快了，我们必须及时做出战略调整，不然很容易被淘汰。”四哥在办公室里，神色凝重地对小敏说道。

小敏坐在一旁，认真地听着四哥的分析，点头说道：“四哥，你说得对。那你觉得我们应该从哪些方面入手呢？”

四哥起身走到窗前，望着窗外繁华的城市景色，思索片刻后说道：“首先，我们要加大在研发方面的投入，紧跟新技术的步伐，推出更具竞争力的产品。其次，要重新评估我们的市场定位，瞄准新兴的消费群体，满足他们不断变化的需求。”

小敏微微皱眉，说道：“加大研发投入需要大量的资金，而且市场定位的调整也不是一蹴而就的，这期间可能会面临一些风险。”

四哥转过身，目光坚定地看着小敏：“风险与机遇并存，如果我们不敢冒险，就只能被市场淘汰。我相信只要我们谨慎决策，做好充分的准备，一定能够成功转型。”

为了实现战略调整，四哥和小敏决定组建一个专门的战略规划团队。他们四处招揽行业内的精英人才，包括资深的市场分析师、技术专家和战略顾问。

新团队成立后，迅速展开了深入的市场调研和分析。他们发现，随着消费者对健康和环保的关注度不断提高，绿色、智能的产品越来越受欢迎。

“四哥，小敏，我觉得我们可以朝着这个方向研发新产品，打造绿色智能的品牌形象。”战略规划团队的负责人提出了建议。