为了解决这个问题，林夏和团队成员们与一些企业进行沟通和协商，同时为残疾人提供职业培训和心理辅导。经过努力，越来越多的残疾人成功找到了工作，实现了自己的价值。

在这个过程中，他们遇到了一位叫陈大哥的残疾人。陈大哥因为身体残疾，多次求职被拒，对生活失去了信心。林夏和志愿者们不断鼓励他，帮助他提升技能，最终陈大哥在一家企业找到了合适的工作。

随着项目的不断开展，“希望之光”的资金和人力开始捉襟见肘。林夏决定创新公益模式，引入社会企业的理念，通过开展一些盈利性的项目，为公益活动提供持续的资金支持。

他们成立了一家手工艺品工作室，雇佣残疾人制作手工艺品，然后通过网络平台进行销售。同时，他们还开办了一家爱心餐厅，所有的利润都用于支持公益事业。

在这个过程中，他们遇到了管理和营销方面的问题。但通过不断学习和尝试，这些项目逐渐走上正轨，为公益事业带来了稳定的收入。

在一次公益活动中，林夏结识了一位叫赵先生的企业家。赵先生被他们的事迹所感动，决定投资他们的公益项目，帮助他们扩大规模。

有了赵先生的支持，“希望之光”的发展进入了快车道。他们在更多的地区开展了公益活动，帮助了更多的人。

然而，随着组织的不断壮大，内部管理也出现了一些问题。比如人员分工不明确，工作效率低下等。林夏意识到，必须加强团队建设，才能保证公益事业的持续发展。

她组织了一系列的培训和团建活动，明确了每个人的职责和工作目标，提高了团队的凝聚力和执行力。

在解决内部问题的同时，“希望之光”也面临着来自外界的竞争和挑战。一些新的公益组织不断涌现，资源的争夺日益激烈。

林夏决定突出“希望之光”的特色和优势，打造品牌项目。他们开展了“梦想助力计划”，为贫困地区的孩子提供实现梦想的机会。比如帮助有音乐梦想的孩子举办音乐会，为有体育梦想的孩子提供专业的训练。

这个项目得到了社会的广泛关注和好评，“希望之光”的知名度进一步提高。

在一个偏远的乡村，林夏和团队成员们遇到了一位叫李爷爷的老人。李爷爷是一位民间艺人，擅长制作传统的竹编工艺品。但由于年轻人都外出打工，这门手艺面临失传的危险。

林夏决定帮助李爷爷传承这门手艺。他们组织了培训班，邀请李爷爷授课，同时通过网络平台推广竹编工艺品。在他们的努力下，越来越多的人对竹编工艺品产生了兴趣，这门手艺得以传承和发展。

在一次关爱留守儿童的活动中，林夏发现了一个叫小花的女孩。小花非常