这天，林妮刚走进办公室，就看到人事部门 的小刘一脸焦急地等在那里，手中拿着一份辞职信。

“林总，不好了！技术部门 的小李要辞职，他说他对现在 的工作环境不满意，觉得自己 的才华没有得到充分 的发挥。”小刘 的声音里满是 焦虑。

林妮闻言，眉头紧锁。她知道，小李是 公司里 的技术骨干，他 的离职将会给公司带来不小 的损失。

“他为什么要辞职？之前不是 一直干得挺好 的吗？”林妮沉声问道，语气中带着几分不解和不满。

小刘摇了摇头，解释道：“我也不清楚具体原因。但是 ，我听说他最近一直在抱怨公司 的管理制度太严格，限制了他 的创新空间。而且，他还说他在外面找到了一份更好 的工作机会。”

林妮闻言，心中不禁涌起一股挫败感。她知道，这是 一个棘手 的问题，必须尽快解决。否则，一旦小李离职，不仅会影响公司 的技术研发进度，还可能引发其他员工 的不满和离职潮。

“你马上去把小李叫到我办公室来，我要亲自跟他谈谈。”林妮沉吟片刻后，做出了决定。

小刘点头，转身匆匆离去。林妮则坐在办公桌前，陷入了沉思。她知道，这场谈话将是 对她领导力和沟通技巧 的一次考验。

不一会儿，小李就被小刘带到了林妮 的办公室。他一脸沮丧地站在那里，显然已经做好了离职 的准备。

“小李，我听说你要辞职？能告诉我具体 的原因吗？”林妮尽量让自己 的语气显得平和而真诚。

小李看了林妮一眼，犹豫片刻后，终于开口说出了自己 的心声：“林总，其实我一直很欣赏公司 的文化和产品。但是 ，我觉得现在 的工作环境太压抑了，我 的很多创新想法都得不到实现。而且，我觉得我 的才华在这里没有得到充分 的发挥。”

林妮闻言，心中涌起一股复杂 的情绪。她知道，小李说 的是 实话，这也是 她一直担心 的问题。公司 的发展速度太快，导致一些管理制度跟不上步伐，确实限制了员工 的创新空间。

“小李，我明白你 的感受。”林妮沉吟片刻后，缓缓开口，“我也一直在思考如何改善公司 的管理制度，让员工有更多 的创新空间。但是 ，这需要时间和努力。你愿意跟我一起努力，共同改变这个现状吗？”