“林妮，其实有 的时候，总是砸钱也不一定有用 的，我们必须要有人才 的储备和培养！”江小北一本正经地说道。

林妮放下手中 的笔，若有所思地看着他，“小北，你说得对。人才 的培养和储备，确实是我们长期发展 的关键。只依赖资金投入，没有人才 的支撑，是无法持续创新 的。那你觉得我们该怎么做呢？”

江小北点了点头，“我觉得我们可以从两个方面入手。第一，我们可以和高校、研究机构建立更紧密 的合作，直接吸纳他们 的优秀人才。比如，我们可以设立奖学金、提供实习机会，甚至开设专门 的培训课程，以吸引和留住这些人才。”

他顿了顿，接着说：“第二，我们需要建立一个良好 的内部晋升机制。让员工看到，只要他们努力，有能力，就有机会在公司内部获得更高 的职位和更好 的待遇。这样，我们不仅能留住人才，还能激发他们 的积极性和创造力。”

林妮听后，眼中闪过一丝赞赏 的光芒，“小北，你 的想法很成熟。确实，人才 的培养和激励都是非常重要 的。这件事就交给你来负责吧，你一直以来都很有远见，我相信你能做好。”

江小北笑了笑，“谢谢林总 的信任，我一定会尽全力去做 的。”

接下来 的日子里，江小北开始着手实施他 的人才计划。他与多所知名高校和研究机构建立了合作关系，设立了奖学金和实习项目，吸引了一大批优秀 的学子加入林氏公司。同时，他还在公司内部推行了一系列 的晋升和激励机制，让员工们看到了更多 的发展机会。

这些举措 的实施，极大地提升了林氏公司 的整体实力和创新能力。不久，公司就推出了一系列具有颠覆性 的新产品，赢得了市场 的广泛认可。

在一次公司内部会议上，林妮看着满座 的优秀员工，感慨地对江小北说：“小北，你 的人才计划真是见效显着啊！看看我们现在 的团队，个个都是精英中 的精英。”

江小北谦虚地笑了笑，“这都是大家共同努力 的结果。我相信，只要我们继续保持这样 的势头，林氏公司 的未来一定会更加辉煌。”

随着公司实力 的不断增强和创新能力 的持续提升，林氏公司在业界 的地位也日益稳固。他们 的产品不仅在国内市场上占据了领先地位，还开始在国际市场上崭露头角。而江小北和林妮 的领导和智慧，也成为了业界广为流传 的佳话。

在一次业界 的交流会上，有记者问及林氏公司 的成功秘诀时，林妮和江小北相视一笑。

林妮说：“其实没有什么秘诀可言，我们只是坚持做对 的事情，比如重视人才 的培养和激励，坚持创新和质量至上。

这些看似简单 的道理，却是我们林氏公司能够走到今天 的关键。”

江小北也补充道：“是 的，我们始终相信团队 的力量。只有拥有一支优秀 的团队，才能在竞争激烈 的市场中立于不败之地。”

他们 的话赢得了在场所有人 的热烈掌声。

大家纷纷表示要向林氏公司学习，共同推动行业 的发展和进步。

不过林妮也知道，自己不是技术出身，很多问题，她是回答不了 的！

她 的知识储备并不足以给出详尽 的解答。因此，她更加明白，身边有一个像江小北这样 的技术骨干是多么重要。

一天下班后，林妮叫住了江小北，“小北，我想和你聊聊。”

江小北停下脚步，看着林妮，微笑着说：“林总，有什么事情让你这么严肃啊？”

林妮叹了口气，“小北，你是知道 的，我并非技术背景。在很多技术问题上，我可能无法给出专业 的意见。所以，我想更多地了解一下我们 的技术方向和未来发展。”