在单位的深夜，老李独自坐在办公室里，思考着接下来的发展。他知道，眼下的情势已经变得十分复杂，每个人都在争夺/权/力和地位，而他需要在这场/权/谋游戏中保持自己的掌控。

老油条甲和老油条乙的分歧越来越激烈，整个团队内部仿佛分裂成了两个阵营。

争执声、议论纷纷，让单位内外的气氛更加紧张。

在这个时候，老李决定再次出手，他打算通过一次意想不到的行动来打破现状，看看谁能在这场风暴中稳住自己的船只。

一天，老李突然召集了全体成员，宣布了一个临时的任务：解决单位内部的矛盾，推动团队向前发展。

这个任务并没有明确的方向，只是要求团队成员展现出解决问题的能力和团结协作的精神。

老油条们听到这个任务后，有些人暗自庆幸，认为这是一个转机。

而有些人则感到更加困惑，不知道老李究竟在打什么算盘。

小王爷则迎难而上，他看到这是一个重新调整团队结构的机会，如果能够在这个过程中表现出色，必定能够赢得更多的支持。

团队内的工作氛围变得更加紧张，每个人都在寻找合适的解决方案，同时也在考虑如何拉拢更多的同盟。

小王爷积极参与团队讨论，提出一些创新性的想法，同时借助之前与关键人物建立的联系，试图在团队内部取得更多的支持。

老油条甲和老油条乙虽然在意见上存在分歧，但在这个任务中，他们不得不暂时搁置争端，共同寻找解决问题的办法。

这也让整个团队的气氛稍微缓和了一些。

在这个过程中，老李在幕后默默观察每个人的表现。

他知道，这场任务不仅是对团队的考验，更是对每个人解决问题能力和应变能力的挑战。

逐渐地团队开始形成一些新的合作关系，一些本来矛盾的人也因为共同的目标而暂时放下分歧。

小王爷的表现尤为出色，他巧妙地调解了一些矛盾，提出的解决方案也得到了大家的认可。

老李心中对小王爷的期望更是增加，他看到了小王爷的领导潜力，这让他对未来的计划更加有信心。

在这个过程中，小王爷还与其他关键人物密切合作，通过一系列巧妙的安排，成功地将原本对立的势力整合在一起。

整个单位内外的气氛开始逐渐平稳，而这一次的任务也让团队更加紧密团结，为了共同的目标而努力奋斗。

然而，在这看似平静的表面下，老李心中的思虑却越加深沉。

他明白，这场/权/谋游戏远未结束，而他需要更加巧妙的手段来继续引导团队向着他所期望的方向发展。

通过这段时间的较量，这小王爷，发现者自己还是有点力不从心！

这些人，虽然没有自己升职的快，但是他们捞到的好处没有比自己少，甚至他们开始蚕食自己的地盘利益！

“大哥，今天这次，有100家小店铺不给我们交钱！”

“100家？”

“是的，也就是一条街的都不给我们交了！”