我得立即采取一些措施，稳住人心。” 林妮决心说道。

她意识到，提高工资是一个紧迫的问题，但也要在公司可持续发展的范围内。

于是，她开始考虑制定一项全面的薪酬改革计划，以平息员工的不满情绪。

首先，她召开了一次公司内的紧急会议，向所有员工明确表示公司对于员工的重视，并承诺会制定一系列改善薪酬待遇的方案。

同时，她也向员工解释了公司目前的经济状况，呼吁大家共同努力，相信公司会迎来更好的发展。

在薪酬改革计划中，林妮不仅提高了基本工资水平，还引入了更具竞争力的绩效奖金制度。

为了解决员工晋升机会不足的问题，她决定加强内部培训，鼓励员工提升自己的技能，提供更多的晋升通道。

同时，为了留住优秀人才，她还计划推出一系列福利措施，包括健康保险、员工活动和文化建设等，提高员工对公司的归属感和满意度。

林妮深知，这一系列措施不仅仅是为了解决眼前的危机，更是为了公司的长远发展。

她相信，通过这些改革，公司将会迎来更加稳健的发展，员工也会更加愿意为公司付出更多。

薪酬改革计划一经实施，很快在公司内部引起了轰动。

员工们对公司的关心和回应感到欣慰，陆总也得到了积极的反馈。

公司内部的稳定逐渐恢复，员工流失的情况得到了有效遏制。

不过这也只是暂时的，因为大家都听到了，那边的机会比这边要多，他们还是有很多人有想法！

这让林妮也开始躁动起来！

林妮和江小北都知道，那个城市，活力远比脚下这个城市要高很多，在不久的将来，那个城市终将超越这个城市！

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“其实，我觉得，他们追求更刺激更有效益的工作和城市，也无可厚非，既然他们