虽然不知道三位博士与手下的团队会如何抉择，但是叶云峰却非常大气，第二天还安排他们到处游玩，甚至是出海去转了一趟。

离开的时候，给他们报销了全部的往来车费，加上公司为他们解决住宿与生活，完全没有让他们花费一分钱，给他们留下良好的印象。

“汪博士，你觉得这三位博士中能够有几人加入我们公司呢？”送走三位博士后，叶云峰笑着问汪文权。

“除了赵剑锋因为在大学任教，手下的研究团队里相当一部分也是学校的助教，可能辞职有些犹豫外，庞祥武博士和余毅博士的团队应该都不会有问题的。”汪文权博士非常自信地说。

“嗯，他们都跟你一样，是有真才实学的，随便能够来一个，都是公司的巨大收获。当然，如果他们都能来，那就更好了。

汪博士，公司的研究人才计划不会变更，接下来你还要费心，能够联系到挖到公司来的专业人才，你尽管去做，有什么困难我们一起解决。”

叶云峰笑着点点头，对于这三位博士他都很看好，因为在参观的过程中，他们随意提到一些研究思路，对某些项目组来说有着巨大的促进作用。

同时，叶云峰也非常看重汪文权博士，给予他更多的权力，让他代替公司引进更多的专业技术人才，尤其是博士与研究生。

要知道，在1999年的时候，大夏国内培养的博士数量还非常有限，普通本科也才刚刚扩招，研究生的含金量也非常高。

而且，这个时候能够像华峰电子科技公司这样给予研究人员各种优厚待遇的公司还很少很少，所以这正是华峰公司挖掘各类人才的最好时机。

虽然说公司为此要付出巨大的代价，比如研究人员的住房问题、孩子读书问题与家属就业问题都需要公司帮忙解决，但这些都是小问题，相比引进的研究人员给公司带来的巨大创造力，付出的金钱完全不算什么。

比如说华峰第一代手机面世，一个月就能够给公司创造十多亿纯利润，但是公司花费在研究方面的各种投入，包括研发大楼、研究室、工资待遇、高额奖金等加起来，也没有超过一个亿。