“就像你们刚才说的那样，那年轻人更有可能性，外面的公司给他们提供的平台也更多，他们刚大学毕业，有着年轻的资本，也有学历潜能无限。

所以我觉得我们更应该把岗位给那结婚生子后，没办法被职场接受的那些女性。

因生育而耽误了职业生涯，发展的女性，她们更需要这样的机会。

上了年纪，刚步入30岁，40岁就被职场淘汰的女性，我觉得我们更应该给她们机会。

而不是偏爱年轻人，还有职场中打压的中年女性……这些才是我们值得关注的对象。”

“接下来来说一说，为什么我要不限学历这一点。

我是希望既然咱们既然成立了一个公司，那咱就公司就是一个大家庭。

这个大家庭里面无论男女老少都是咱们公司的一员，不能存在歧视，不管是性别还是年龄都好。

每个人存在，只有他们存在的理由，每个人都有自己的闪光点，我觉得我们更多的是应该去挖掘他们身上潜在的能力，然后进行培养而不是进行淘汰。

这样对他们来说是不公平的，在我这边我是希望我的公司后面的发展是如此的。

而不是从市面上那些资本化，常规化的那些大企业一样。”

刚才说的这些也只是理想化的公司，她希望自己的公司不要跟市面上那些竞争力颇大的公司一样。

能够打破商业的壁垒，另寻一条出路。现在国内市场卷成什么样了，就算是985、211毕业的大学生，也不一定能找到一份像样的工作。

除了卷儿卷，这有什么意思呢。人生难道生下来就是为了卷的吗。

陶甜甜不希望她创办的公司是这样的，更希望人们都生活在一个比较和谐的生存环境。

不用为了二三两碎银，把自己逼到压力的陷阱之内。

市面上的那些良心企业从这个角度出发的，她也希望自己成立的公司以后能成为一个口碑比较好的。

他们之中都是有经过职场生活，也有在外面进行过好几年的职场摸爬滚打。

作为一名刚毕业的大学生，陶甜甜说的这些在很大程度上是最理想的。

职场上工作过，所以就能更感觉到现在职场里透出的那种冷漠。

没有任何没有丝毫的人情味，只是为了工作而工作，有时候跟同事甚至能为了一份方案就把你推出去顶锅，甚至在你背上插你两刀，这都……常见。

她提出的这些条例，几乎都是从员工的角度出发，从为员工考虑设身处地的为员工提供更加发展的空间。