我们赶快向麦行汇报你的这个财务软件。

他一定会好高兴，因为现在股东董事会给了他很大压力，你的这个软件一定是雪中送炭。”

他们赶紧约了麦行长，麦行长正在股东董事会处汇报工作，面对董事会的质疑，他都快要崩溃了。

接到邓行长的短信，他一开完会，立即飞快地赶回来银行。

小主，

邓行长让郭子建把这个财务软件放大在大屏幕上，让他演示给麦行长和自己看。

麦行长一边听郭子建讲，一边打开自己的电脑，核对着这三年的数据，看见每一个数据通过财务软件的函数公式自动核算，准确无误。

麦行长打开了自己电脑，让郭子建和邓行长对着他电脑的数据。

然后输入了郭子建的电脑1989-1999年近10年的财务数据，然后三人再次对了一次，还是正确无误。

麦行长也惊呆了，他们花了大半年人工核算的财务工作，不如郭子建这个财务软件，大半天就完成了。

他心里立即对郭子建刮目相看，这个真的是人才啊！

他不单只解决了自己眼前的困难。

而且这个财务软件用在股东董事会汇报工作时，让股东们一目了然，减少了大家的压力和汇报工作的难度。

麦行长突然心里很害怕郭子建辞职，因为，他很清楚这样的财务软件需要人维护。

每年有很多不同的数据要更新，财务软件是郭子建设计的，必然他要维护和更新，是没有人可以代替的。

万一他离职了，那么就算有软件也是没有用的，那么，如何留住这样的人才呢？

对了，唯有升级他到高层，享受招商银行的原始股，在巨大的利益面前，他就不会轻易地离职了。

思考了一会儿，他望向郭子建。

“子建同志，你知道吗？你为我们上市准备做出了巨大的贡献。

所以我想推荐你到我们股东董事会做董事长的董秘，参与我上市前的筹备工作。

职级享受高层管理岗位，连升三级，可以配些招商银行的原始股，你可愿意？”