两个人对视一眼，就看见门口四五个保卫科的人，正等着他们俩呢！

两个人也是光棍，对视一眼，没说的，跟着保卫科的人，直接走了。

回到保卫科，找到保卫科长，李小伟跟保卫科长说了好半天。

也不知道两个人说了什么，但是今天闹事的人，都从保卫科被放出来了。

出来后，弹簧厂彻底热闹了。

在人事科忙碌的下午里，电话铃声此起彼伏，仿佛一场紧凑的交响乐演奏。每一通电话都带来了同样的需求——调动人员。

起初，人事科长还有些犹豫不决，毕竟涉及到员工的变动，需要慎重考虑。然而，当他听清要调走的人员名单时，心中立刻燃起了一团火焰，毫不犹豫地启动了火速办理模式。

原本需要一周时间才能完成的调令手续，如今却在同一天内迅速办妥！这种惊人的效率令人瞠目结舌。

当季伯常得知这个消息时，已临近下班时刻。他只是微微一笑，并没有多言。事实上，这一切都在意料之中。

此刻，第一阶段的计划已然成功实施，接下来便是关键的第二步：招募一批新鲜血液进入工厂。

季伯常深知，去除那些游手好闲之徒后，必须引入充满活力与激情的新职工，以推动企业更好地发展。

这次他的目标，锁定在一千名优秀的候选人身上。

如此一来，既能为未来可能出现的人手短缺问题做好充分准备，又能为弹簧厂注入更多创新力量。

思绪如泉涌般流淌过后，季伯常重新将注意力集中到眼前的工作上——与陆琳等人一同深入研究弹簧制造图纸。

第二天清晨，太阳刚刚升起，季伯常便迫不及待地来到韩立的办公室。

“韩厂长啊，如今咱们厂里空出了好些个职位呢！”他兴奋地说道。

“这样吧，还得请您辛苦跑一趟市工会，让他们帮咱先招聘一批新员工进厂子里来！”

“人数嘛……先要一千人！”季伯常大手一挥，仿佛对未来充满信心。

“啥？一千人！”韩立惊讶得合不拢嘴，“咱们费了九牛二虎之力才把那些整日闲逛、不务正业的家伙给打发走，这会儿怎么又急着招人进来？这速度会不会太快了些？”