而盛唐集团，之所以能够吸收这么多的人才，还有一个很重要的原因。

那便是，凭实力说话，不论资排辈，只要你在某方面，有能力，超过了前辈，那么，你就可以得到所想要尊重和权利。

甚至于，在盛唐集团科研领域之中，有一位三十出头的科研人员，自己拥有了自己的研发团队。

盛唐集团，就好比以前的煤老板一样，我出钱，你出力，我不懂，所以我不会去指手画脚。

我也不需要知道过程，我只需要得到我想要的结果。

也正是因为如此，盛唐集团才会汇聚了很多精英人才的原因。

一切，靠实力说话，没有所谓的先来后到，也没有所谓的按资排辈。

能者上，庸者下，又有谁不想拥有这样的工作环境呢。

要什么有什么，老板还不是指手画脚，只要把工作完成就行。

所以，为什么会有这么多人对盛唐集团趋之若鹜呢，就是因为，你在里面工作，有人权，不会因为上班拿工资，而被人召之即来挥之即去。

在里面，你能够得到人与人之间最起码的尊重，没有职场的勾心斗角，阿谀奉承，盛唐集团一切，靠实力说话。

你做出的贡献，不会被领导抢走，你所应得的，也不会被克扣。

盛唐集团的原则就是，你有一百万，不如有一个人才。

一百万，干不了什么，但一个人才，可以给你带来许许多多的一百万。

员工的工作效率，取决他的工资。

而盛唐集团有着许许多多的福利标准，六险一金，只是最基础的。

要想马儿跑，必须先让它吃草。

一个企业，如果靠压榨员工来实现盈利，那么，他们的上限，也就止步于此了。

小主，

没有什么PUA，惩罚力度，画大饼，会比直接将金钱放在员工面前，来的更有刺激性。

想要得到回报，就要先付出，这句话不仅仅针对员工，老板，也是一样的。

现如今，还是有很多小企业，小老板，搞不清楚，事情的主观性和客观性质。

工资，只是让员工给你干活的报酬，福利，才是调动员工积极性的重要因素。

不要觉得，是企业收留了他们，而是，要去想，是不是因为他们，选择了你们。

在林牧看来，企业和员工，是互惠互利的关系，也是合作关系。

并不存在，所谓的，谁选择谁的问题。

员工的工作效率，跟企业提供的福利，是息息相关的。

而工作效率，又关乎到企业的盈利，所以，有很多老板，忽略了一件事情，那就是你去迫害员工利益的同时，其实，也是在迫害你自己的利益。

并且，你迫害员工的利益，与你自己损失的利益，不成正比，后者要比前者高出数倍，甚至，不止。

这也是，为什么，市场之中会流传这么一句话，好的企业，不缺人，挤破头，你也进不去。

而经常缺人的企业，可想而知，是一个什么样的企业。