听完毛剑青说起之前陆阳和他谈的工资待遇之后，叶洪明倒吸一口冷气，有那么一刻被震惊了。他震惊于陆阳的大气和格局，更震惊于陆阳的气魄和过人的胆识以及智慧。

说实话，他也没有陆阳这样的格局和气魄。当下他也经营着这么一家规模不算小的酒家，但他也是循规蹈矩的按照传统的方式来经营管理着，并无什么出彩的地方。

硬要说有什么过人的地方，也不过是他的厨艺确实一流，征服了一大批回头客。而在激励员工和内都的行政管理上，也就一般般，现在被毛剑青这么一说，他感觉自己被陆阳比下去了。

叶洪明此时完全有理由相信丁文忠的话。之前丁文忠告诉他，陆阳是一个可造之才，现在看来，这话只说对了一半。陆阳不光是一个可造之才，还是一个不甘平庸的大才。

之前叶洪明只是考验过陆阳的厨艺造诣，觉得其厨艺还行，没有辱没师门。而现在，他开始感叹起来。

这真是，长江后浪推前浪。

“我和你说啊！我们都小看他了，他应该是一个具有雄才大略的人。如果外在的经营环境不算太差，他这样做，一定能成功，他这是顶级的阳谋，收买人心，让工人拼命干活，干好活。

你想，现在的这个时代，做管理的，最怕什么？什么才是最难管的？我告诉你，不是其中的某一两件事情，而是手底下的这一帮工人。你也是做大师傅的人，手底下好歹有那么几个人，你说说，是不是每一个人都在拼命的做事？又是不是每一件事都做得完美？

当然不是，因为人都是有惰性的。你当老板的，你给我多少钱的工资，我就替你干多少钱的活！有几个人能真正巴心巴肝的为老板做事？一百个，一千个人里面可能有那么一两个人会这样。其他的人，都是在其位，谋其政，只要过得去就行了，甚至于还有一部份人会偷奸算滑，出工不出力。

但当一个人的收益与工作负出多少挂勾时，就只有一种可能，那就是拼命干，干得越多，得到的越多。这就像十几二十年前的农村一样，当时的生产队，都是集体出工出力，吃大锅饭。后来政策变了，土地包产到户了，自己种的自己收了，人民的积极性一下子提高了无数倍，干劲十足，自己得到的也就越多。

在大集体，或者说利益不对等的情况下，哪怕你有再好的管理制度，甚至是处罚手段也不管用。中国有一句老话，叫上有政策，下有对策，你别看那些人干活不怎么样，可他们不傻，他们要是耍起小聪明来，那是母猪戴带子一套又一套。

你要说上手段，加大处罚力度，这只是下策，你越处罚他，他越是不满，只能是一个恶性循环。只有功心，收买人心，才是最直接，最有效的办法，老祖宗们常说，上谋伐心、中谋伐政、下策伐兵。

你这样想，如果你的老板，给你开出高于行业内许多的工资薪酬，你会不会心存感激，会不会拼命的为老板卖力气。更何况还是你负出越多，得到的就越多这么一个大好的机会，谁跟钱过不去？谁不想多挣一点？好啊，既然你想多挣一些，我给你机会，分出一部分利益给你，你凭本事去挣吧！

这小子这招狠啊！既收买了人心，让你感恩于他，又给你脖子前面挂出来一块肉，十足的诱惑你，让你动力十足，拼命的干活。就像给驴的脖子前用竹竿撑出一团青草，你越是想吃，你就得越往前走。